De Law Society van Engeland en Wales en de Bar Council hebben de afronding van de onderhandelingen over een verbeterd Vrijhandelsakkoord tussen het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland verwelkomd, dat permanent kortetermijnrechten voor zakelijke mobiliteit van dienstverleners garandeert. Het akkoord, aangekondigd in Bern op 17 juli, stelt Britse advocaten (en andere genoemde professionals) in staat om tot 90 dagen per jaar zonder visum betaald werk te verrichten in Zwitserland zodra de huidige Services Mobility Agreement in 2029 afloopt.
Belangrijk is dat de tekst – die nu wacht op parlementaire goedkeuring in beide landen – het recht behoudt voor in het VK gekwalificeerde solicitors en barristers om advies te geven over Engels of internationaal recht op Zwitsers grondgebied, zonder dat zij zich opnieuw hoeven te kwalificeren of te registreren bij lokale balies. Daarnaast verankert het akkoord wederzijdse erkenning van detacheringen en personeelsverplaatsingen, waardoor de onzekerheid die grensoverschrijdende projectplanning sinds Brexit bemoeilijkte, wordt weggenomen.
![Handelsakkoord tussen VK en Zwitserland garandeert 90 dagen visumvrije bezoeken voor advocaten en andere dienstverleners]()
De export van juridische diensten van het VK naar Zwitserland bedroeg in 2025 £391 miljoen, waarmee de Alpenstaat de op drie na grootste niet-EU-markt voor de sector is. Kantoren zoals Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie en Quinn Emanuel werken al met een model van dubbele vestigingen en geven aan dat het akkoord de naleving van immigratieregels bij kortetermijnzittingen en arbitrages in Genève en Zürich zal vereenvoudigen.
Voor corporate mobility-teams is het belangrijkste dat intra-company gedetacheerden – waaronder consultants, IT-specialisten en architecten die onder het bredere dienstenrooster van het akkoord vallen – duidelijkere en vastgelegde toegangsregels krijgen. Hoewel voor verblijven langer dan 90 dagen nog steeds een werkvergunning nodig is, hebben de Zwitserse autoriteiten toegezegd het aanvraagproces tegen 2027 te digitaliseren, waardoor de gemiddelde doorlooptijd van acht naar drie weken wordt teruggebracht.
Waarnemers merken op dat dit akkoord als model kan dienen voor post-Brexitonderhandelingen met andere landen van de Europese Economische Ruimte die markttoegang beperken via sectorale quota. Ratificatie wordt begin 2027 verwacht, wat internationale bedrijven een termijn van twee jaar geeft om hun mobiliteitsbeleid en detacheringsovereenkomsten op elkaar af te stemmen.
Belangrijk is dat de tekst – die nu wacht op parlementaire goedkeuring in beide landen – het recht behoudt voor in het VK gekwalificeerde solicitors en barristers om advies te geven over Engels of internationaal recht op Zwitsers grondgebied, zonder dat zij zich opnieuw hoeven te kwalificeren of te registreren bij lokale balies. Daarnaast verankert het akkoord wederzijdse erkenning van detacheringen en personeelsverplaatsingen, waardoor de onzekerheid die grensoverschrijdende projectplanning sinds Brexit bemoeilijkte, wordt weggenomen.
De export van juridische diensten van het VK naar Zwitserland bedroeg in 2025 £391 miljoen, waarmee de Alpenstaat de op drie na grootste niet-EU-markt voor de sector is. Kantoren zoals Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie en Quinn Emanuel werken al met een model van dubbele vestigingen en geven aan dat het akkoord de naleving van immigratieregels bij kortetermijnzittingen en arbitrages in Genève en Zürich zal vereenvoudigen.
Voor corporate mobility-teams is het belangrijkste dat intra-company gedetacheerden – waaronder consultants, IT-specialisten en architecten die onder het bredere dienstenrooster van het akkoord vallen – duidelijkere en vastgelegde toegangsregels krijgen. Hoewel voor verblijven langer dan 90 dagen nog steeds een werkvergunning nodig is, hebben de Zwitserse autoriteiten toegezegd het aanvraagproces tegen 2027 te digitaliseren, waardoor de gemiddelde doorlooptijd van acht naar drie weken wordt teruggebracht.
Waarnemers merken op dat dit akkoord als model kan dienen voor post-Brexitonderhandelingen met andere landen van de Europese Economische Ruimte die markttoegang beperken via sectorale quota. Ratificatie wordt begin 2027 verwacht, wat internationale bedrijven een termijn van twee jaar geeft om hun mobiliteitsbeleid en detacheringsovereenkomsten op elkaar af te stemmen.
Bron: Global Legal Post
