Stowarzyszenie Prawnicze Anglii i Walii oraz Rada Adwokacka z zadowoleniem przyjęły zakończenie negocjacji dotyczących rozszerzonego Układu o Wolnym Handlu między Wielką Brytanią a Szwajcarią, który na stałe zabezpiecza krótkoterminowe prawa mobilności biznesowej dla usługodawców. Ogłoszone w Bernie 17 lipca porozumienie pozwoli brytyjskim prawnikom (oraz innym wymienionym profesjonalistom) na wykonywanie płatnej pracy w Szwajcarii do 90 dni w roku bez konieczności posiadania wizy, po wygaśnięciu obecnej Umowy o Mobilności Usług w 2029 roku. Kluczowe jest to, że tekst – który teraz oczekuje na zatwierdzenie parlamentów obu krajów – zachowuje prawo brytyjskich adwokatów i radców prawnych do doradzania w zakresie prawa angielskiego lub międzynarodowego na terytorium Szwajcarii bez konieczności ponownej kwalifikacji czy rejestracji w lokalnych izbach adwokackich. Porozumienie utrwala także wzajemne uznawanie delegacji i transferów pracowników, eliminując niepewność, która utrudniała planowanie projektów transgranicznych od czasu Brexitu. Eksport brytyjskich usług prawnych do Szwajcarii w 2025 roku osiągnął wartość 391 milionów funtów, co czyni ten alpejski kraj trzecim co do wielkości rynkiem spoza UE dla tego sektora. Firmy takie jak Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie i Quinn Emanuel już działają w modelu z dwoma biurami i podkreślają, że porozumienie usprawni przestrzeganie przepisów imigracyjnych przy nagłych rozprawach i posiedzeniach arbitrażowych w Genewie i Zurychu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną najważniejszą informacją jest to, że pracownicy delegowani w ramach firmy – w tym konsultanci, specjaliści IT i architekci objęci szerszym harmonogramem usług w umowie – będą mieli jasne, skodyfikowane zasady wjazdu. Choć pozwolenie na pracę nadal będzie wymagane przy pobytach powyżej 90 dni, władze szwajcarskie zobowiązały się do cyfryzacji procesu aplikacyjnego do 2027 roku, skracając średni czas oczekiwania z ośmiu do trzech tygodni. Obserwatorzy zauważają, że porozumienie może posłużyć jako wzór dla negocjacji po Brexicie z innymi państwami Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które ograniczają dostęp do rynku poprzez sektorowe kwoty. Ratyfikacja spodziewana jest na początku 2027 roku, co daje globalnym firmom dwuletni okres na dostosowanie polityk mobilności i umów delegacyjnych.
Źródło: Global Legal Post
