A Law Society da Inglaterra e País de Gales e o Bar Council celebraram a conclusão das negociações de um Acordo de Livre Comércio aprimorado entre o Reino Unido e a Suíça, que garante permanentemente os direitos de mobilidade de curto prazo para prestadores de serviços. Anunciado em Berna no dia 17 de julho, o acordo permitirá que advogados britânicos (e outros profissionais listados) realizem trabalhos remunerados na Suíça por até 90 dias por ano sem visto, após a expiração do atual Acordo de Mobilidade de Serviços em 2029.
O texto — que agora aguarda aprovação parlamentar em ambos os países — mantém o direito de advogados qualificados no Reino Unido de prestar consultoria em direito inglês ou internacional em território suíço, sem necessidade de requalificação ou registro nas associações locais de advogados. Além disso, consolida as disposições de reconhecimento mútuo para destacamentos e transferências de pessoal, eliminando incertezas que têm dificultado o planejamento de projetos transfronteiriços desde o Brexit.
![Acordo comercial entre Reino Unido e Suíça garante visitas sem visto por 90 dias para advogados e outros prestadores de serviços]()
As exportações britânicas de serviços jurídicos para a Suíça foram avaliadas em £391 milhões em 2025, tornando o país alpino o terceiro maior mercado do setor fora da União Europeia. Escritórios como Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie e Quinn Emanuel já operam com modelos de escritórios duplos e afirmam que o acordo facilitará o cumprimento das normas de imigração para audiências e sessões arbitrais de última hora em Genebra e Zurique.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o destaque é que os funcionários transferidos dentro da empresa — incluindo consultores, especialistas em TI e arquitetos, abrangidos pelo amplo Anexo de Serviços do acordo — terão regras de entrada mais claras e codificadas. Embora a permissão de trabalho ainda seja necessária para estadias superiores a 90 dias, as autoridades suíças se comprometeram a digitalizar o processo de solicitação até 2027, reduzindo o tempo médio de espera de oito para três semanas.
Especialistas apontam que o acordo pode servir de modelo para negociações pós-Brexit com outros países do Espaço Econômico Europeu que limitam o acesso ao mercado por meio de cotas setoriais. A ratificação está prevista para o início de 2027, oferecendo às empresas globais um prazo de dois anos para alinhar suas políticas de mobilidade e contratos de destacamento.
O texto — que agora aguarda aprovação parlamentar em ambos os países — mantém o direito de advogados qualificados no Reino Unido de prestar consultoria em direito inglês ou internacional em território suíço, sem necessidade de requalificação ou registro nas associações locais de advogados. Além disso, consolida as disposições de reconhecimento mútuo para destacamentos e transferências de pessoal, eliminando incertezas que têm dificultado o planejamento de projetos transfronteiriços desde o Brexit.
As exportações britânicas de serviços jurídicos para a Suíça foram avaliadas em £391 milhões em 2025, tornando o país alpino o terceiro maior mercado do setor fora da União Europeia. Escritórios como Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie e Quinn Emanuel já operam com modelos de escritórios duplos e afirmam que o acordo facilitará o cumprimento das normas de imigração para audiências e sessões arbitrais de última hora em Genebra e Zurique.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o destaque é que os funcionários transferidos dentro da empresa — incluindo consultores, especialistas em TI e arquitetos, abrangidos pelo amplo Anexo de Serviços do acordo — terão regras de entrada mais claras e codificadas. Embora a permissão de trabalho ainda seja necessária para estadias superiores a 90 dias, as autoridades suíças se comprometeram a digitalizar o processo de solicitação até 2027, reduzindo o tempo médio de espera de oito para três semanas.
Especialistas apontam que o acordo pode servir de modelo para negociações pós-Brexit com outros países do Espaço Econômico Europeu que limitam o acesso ao mercado por meio de cotas setoriais. A ratificação está prevista para o início de 2027, oferecendo às empresas globais um prazo de dois anos para alinhar suas políticas de mobilidade e contratos de destacamento.
Fonte: Global Legal Post
