การทำงานทางไกลข้ามพรมแดน: สิ่งที่พนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ควรรู้เกี่ยวกับความคุ้มครองประกันสังคม

เมื่อการทำงานระยะไกลกลายเป็นเรื่องปกติ ผู้เชี่ยวชาญเตือนพนักงานที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งทำงานแบบพาร์ทไทม์จากที่พักในต่างประเทศ รวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้ตรวจสอบภาระหน้าที่ด้านประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กันยายนนี้ ซึ่งเป็นวันที่กรอบการทำงานระยะไกลของสหภาพยุโรปจะมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ ตามข้อบังคับ 883/2004 และภาคผนวกการทำงานระยะไกลปี 2023 หากใช้เวลาทำงานเกิน 49.9% ในประเทศที่พำนัก จะส่งผลให้ระบบประกันสังคมที่ใช้บังคับเปลี่ยนไป สำหรับพนักงานกลุ่มที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ที่แบ่งเวลาทำงานระหว่างสำนักงานในเจนีวาและบ้านในแอนซี อาจต้องเปลี่ยนจากระบบ AVS/AI และ LPP ของสวิตเซอร์แลนด์ไปเป็น URSSAF และ CNAV ของฝรั่งเศส ซึ่งส่งผลต่อการหักเงินเดือนของพนักงานและค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ยังมีผลต่อประกันอุบัติเหตุและการเลือกประกันสุขภาพ (LAMal กับ CMU) ซึ่งส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในแพ็กเกจเงินเดือนด้วย โบรกเกอร์ประกันภัย Decaux Assurances รายงานว่ามีคำถามเพิ่มขึ้นตั้งแต่บริษัทสวิสเริ่มกำหนดนโยบายการทำงานแบบผสมผสานอย่างเป็นทางการ แนะนำให้นายจ้างขอหรือต่ออายุใบรับรอง A1 สำหรับพนักงานที่ทำงานระยะไกลในต่างประเทศไม่เกิน 49.9% และปรับปรุงระบบเงินเดือนให้สามารถติดตามวันทำงานข้ามพรมแดนได้ หากไม่จัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้อง อาจต้องจ่ายเงินสมทบซ้ำซ้อนและชำระย้อนหลัง พนักงานเองก็ควรตรวจสอบความคุ้มครองประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และประกันความรับผิดส่วนบุคคล เนื่องจากกรมธรรม์มาตรฐานของสวิตเซอร์แลนด์หรือฝรั่งเศสมักไม่ครอบคลุมการพำนักในต่างประเทศเป็นเวลานาน ทำให้พนักงานทำงานระยะไกลเสี่ยงขาดความคุ้มครองในบางช่วงของสัปดาห์ ปัจจุบันมีแพ็กเกจประกันเฉพาะสำหรับการทำงานระยะไกลข้ามพรมแดนที่ครอบคลุมทั้งสองประเทศออกมา แต่ยังมีราคาสูงกว่าผลิตภัณฑ์ในประเทศทั่วไป