กรมแรงงานยุติการรับแก้ไขสัญญาภายใต้โครงการแรงงานเสริมพิเศษ

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่นำเข้าพนักงานต่างชาติเข้าฮ่องกงภายใต้โครงการเสริมแรงงานพิเศษ (ESLS) ต้องปรับปรุงเอกสารหลังจากกรมแรงงานยืนยันว่าจะเลิกรับ “เอกสารแก้ไขสัญญาจ้างงานมาตรฐาน” ที่ใช้มายาวนานตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2026 เป็นต้นไป โดยในอนาคต นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานฉบับใหม่ทุกครั้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เช่น การปรับเงินเดือนหรือรายละเอียดที่พัก แทนการยื่นเอกสารแก้ไข ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเตือนว่าการส่งแบบฟอร์มเก่าอาจทำให้การออกวีซ่าของผู้อำนวยการตรวจคนเข้าเมืองล่าช้าหรือถูกปฏิเสธ การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับโครงการ Top Talent Pass และช่องทางรับเข้าทำงานใหม่อื่น ๆ ที่ต้องออกสัญญาฉบับใหม่เพื่อเพิ่มความโปร่งใสของเอกสาร สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบหลักคือระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากการร่างและรับรองสัญญาฉบับใหม่อาจใช้เวลาประมาณ 5 วันทำการ บริษัทจึงควรวางแผนเผื่อเวลาในแผนการสรรหาพนักงานไตรมาส 4 โดยเฉพาะโครงการก่อสร้างและดูแลผู้สูงอายุที่เตรียมพร้อมก่อนรอบโครงสร้างพื้นฐานปี 2027 ที่ปรึกษาด้านการตั้งค่าค่าจ้างระบุว่าการปรับปรุงนี้อาจช่วยเพิ่มความมั่นคงของแรงงานโดยลดการเปลี่ยนแปลงสัญญากลางคันบ่อยครั้ง แต่ก็อาจเพิ่มภาระงานด้านเอกสารสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม กรมแรงงานได้เผยแพร่แบบฟอร์มสองภาษาและจะจัดสัมมนาในวันที่ 22 กันยายน เพื่อแนะนำขั้นตอนใหม่ให้กับนายจ้าง ผู้ให้คำปรึกษาด้านตรวจคนเข้าเมืองแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบแฟ้มพนักงาน ESLS ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้น เช่น การย้ายตำแหน่ง ได้ดำเนินการภายใต้กรอบสัญญาใหม่เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ