เสียงวิจารณ์เพิ่มขึ้น หลังเยอรมนียังระงับการออกวีซ่ารวมครอบครัวสำหรับผู้ลี้ภัย

ผ่านไปหนึ่งปีครึ่งหลังจากที่เยอรมนีระงับการออกวีซ่ารวมครอบครัวสำหรับผู้ที่ได้รับการคุ้มครองแบบ ‘รอง’ ความกดดันทางการเมืองกำลังเพิ่มขึ้น การระงับนี้ซึ่งถูกผลักดันโดยฝ่ายค้านอนุรักษ์นิยม CDU/CSU และรัฐบาลต้องยอมรับอย่างจำใจ เดิมทีตั้งใจให้มีผลบังคับใช้สองปี แต่สมาชิกสภาคริสเตียนประชาธิปไตยระดับสูงกลับบอกเป็นนัยว่าควรขยายเวลาต่อไปเพื่อป้องกันการอพยพผิดกฎหมาย สำหรับครอบครัวนับพันที่ได้รับผลกระทบ ความเสียหายทางมนุษย์นั้นรุนแรงมาก Tagesschau ได้สัมภาษณ์ Abdulaziz Hesso ช่างยนต์ชาวซีเรียที่หนีมาอยู่ที่บราวน์ชไวก์กับลูกสาวที่หูหนวกในปี 2022 ขณะที่ภรรยาและลูกชายสองคนยังคงอยู่ในอเลปโป ตามกฎปัจจุบัน ช่องทางถูกกฎหมายเดียวที่เปิดให้พวกเขาคือโครงการ ‘วีซ่าความลำบาก’ ที่จำกัด กระทรวงการต่างประเทศออกวีซ่าประเภทนี้ไม่ถึง 20 ใบตั้งแต่เริ่มระงับ ขณะที่มีคำขอรอพิจารณากว่า 5,000 รายงาน นักวิจัยจากศูนย์เยอรมันเพื่อการบูรณาการและการย้ายถิ่นชี้ว่าการแยกจากกันเป็นเวลานานส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและชะลอการบูรณาการในสังคม ซึ่งท้ายที่สุดจะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านบริการสังคม ในรัฐบาลผสมพรรคไฟจราจร พรรคสังคมประชาธิปไตยและพรรคกรีนเริ่มแสดงความไม่พอใจ โฆษกด้านการย้ายถิ่นของ SPD ฮากัน เดเมียร์ เรียกช่วงเวลาหยุดชะงักที่มีอยู่—สูงสุดห้าปีสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และสิบปีสำหรับเยาวชนที่อายุมากกว่า—ว่า “ไม่สามารถยอมรับได้” พันธมิตรในรัฐบาลกลัวว่าการขยายเวลาระงับจนถึงปี 2028 จะขัดแย้งกับยุทธศาสตร์การย้ายถิ่นเพื่อแรงงานที่มีทักษะของเยอรมนี ซึ่งโปรโมตประเทศในฐานะจุดหมายปลายทางที่เป็นมิตรกับครอบครัวสำหรับบุคลากรต่างชาติ ธุรกิจต่างก็มีความกังวลเช่นกัน นายจ้างข้ามชาติที่ย้ายผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับเข้าทำงานตามแผนการจ้างงานที่หลากหลายกล่าวว่าขวัญกำลังใจของพนักงานลดลงเมื่อญาติยังติดอยู่ต่างประเทศ ผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในแฟรงก์เฟิร์ตบอกกับ ZDF ว่าวิศวกรชาวซีเรียสองคนปฏิเสธสัญญาจ้างงานถาวรเพราะคู่สมรสไม่สามารถมาร่วมได้ สมาคมหอการค้าและอุตสาหกรรมเยอรมัน (DIHK) ได้เขียนจดหมายถึงรัฐมนตรีมหาดไทย อเล็กซานเดอร์ โดบรินด์ท์ เรียกร้องให้มี “แนวทางที่สมดุล รักษาการควบคุมโดยไม่ทำลายเสถียรภาพแรงงาน” ว่าการระงับจะยกเลิกตามกำหนดในฤดูร้อนปี 2027 หรือขยายเวลาต่อไป จะเป็นสัญญาณว่าเยอรมนีจะหาจุดสมดุลระหว่างภาระหน้าที่ด้านมนุษยธรรมกับการจัดการการย้ายถิ่นอย่างไร บริษัทที่จ้างผู้ลี้ภัยควรติดตามการอภิปรายในสภาผู้แทนราษฎรในฤดูใบไม้ร่วงนี้และเตรียมนโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับทั้งสองกรณี