กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้ปรับปรุงแนวทางการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 18 กันยายนที่ผ่านมา และการเปลี่ยนแปลงนี้มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศในสัปดาห์นี้ กฎใหม่ระบุอย่างชัดเจนเป็นครั้งแรกว่าเจ้าหน้าที่ Service Canada จะตัดสินอย่างไรว่าใครคือ “นายจ้างที่แท้จริง” เมื่อบริษัทยื่นขอจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFW) ขณะนี้บริษัทจัดหางานและเอเจนซี่จัดหางานที่ส่งแรงงานไปทำงานที่สถานที่ของบุคคลที่สามถูกห้ามโดยตรงไม่ให้ขอ LMIA และบริษัทที่ปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติเป็นผู้รับเหมาอิสระเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธหรือถูกลงโทษตามกฎระเบียบ ภายใต้นโยบายที่แก้ไขใหม่ เจ้าหน้าที่สามารถพิจารณาเกินกว่าชื่อผู้สมัครเพื่อดูว่าใครเป็นผู้กำหนดเวลาทำงาน จ่ายค่าจ้าง ได้รับผลประโยชน์จากแรงงาน และมีอำนาจในการเลิกจ้าง หากหน่วยงานนั้นแตกต่างจากที่ระบุในแบบฟอร์ม LMIA การสมัครอาจถูกปฏิเสธ ESDC ระบุว่าจุดมุ่งหมายคือเพื่อให้แรงงานต่างชาติได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และให้นายจ้างรับผิดชอบต่อการหักเงินเดือน มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน และเบี้ยประกันการว่างงาน การเข้มงวดนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับภาคส่วนที่พึ่งพาห่วงโซ่อุปทานแรงงาน เช่น การขนส่งทางบก การเกษตร และการแปรรูปอาหาร ซึ่งมักพบปัญหาการจัดประเภทแรงงานผิดและการจ้างเหมาช่วง ธุรกิจที่เคยส่งแรงงานต่างชาติผ่านบริษัทที่เกี่ยวข้องหรือผู้ดูแลเงินเดือนต้องแสดงความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างที่แท้จริง พร้อมสัญญาที่ลงนามและการจ่ายค่าจ้างโดยตรง หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับทางการเงินสูงสุดถึง 1 ล้านดอลลาร์แคนาดา และถูกแบนจากโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราวเป็นเวลา 2 ปี สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ สิ่งที่ต้องทำทันทีคือทบทวนการยื่น LMIA ที่กำลังดำเนินการและวางแผนไว้ทั้งหมด เพื่อยืนยันว่านายจ้างที่ระบุในเอกสารตรงกับหน่วยงานที่ควบคุมการทำงานประจำวัน บริษัทที่ใช้บริการเอเจนซี่จัดหางานควรเจรจาสัญญาใหม่เพื่อให้นายจ้างปลายทางเป็นผู้ยื่น LMIA แทนเอเจนซี่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบข้อตกลงกับผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีแรงงานต่างชาติได้รับค่าจ้างในรูปแบบ 1099 ซึ่งปัจจุบันจะถูกปฏิเสธทันที แม้แนวทางนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงกฎหมายพื้นฐาน แต่ก็เปลี่ยนแปลงความเสี่ยงในการดำเนินงานอย่างมาก ที่ปรึกษากฎหมายคาดว่าจะมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดขึ้นสำหรับการสมัคร Global Talent Stream และการตรวจสอบสถานที่ทำงานมากขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและปรับปรุงรายการตรวจสอบภายในล่วงหน้าก่อนเข้าสู่ช่วงสรรหางานที่คึกคักในไตรมาสที่ 4
แหล่งที่มา: Immigration.ca
