5 листопада Європейська мережа з питань міграції (EMN) зібрала посадовців, науковців та менеджерів корпоративної мобільності в Музеї Рейна Софія в Мадриді, щоб підсумувати чотири десятиліття перебування Іспанії в Європейському Союзі — і як цей шлях змінив підходи країни до кордонів, трудової міграції та інтеграції.
Відкриваючи конференцію, державний секретар з питань міграції Марія Хосе Гаррідо відзначила, що Іспанія пройшла шлях від країни еміграції 1980-х років до одного з провідних європейських напрямків сьогодні. Вона підкреслила, що членство в ЄС забезпечило правову та фінансову основу — приєднання до Шенгену, співпраця з Frontex, структурні фонди — які зробили цей перехід можливим. Панелі обговорювали теми від цифрового управління кордонами та майбутнього запуску системи в’їзду/виїзду (EES) до ролі регіональних урядів у соціальній інтеграції.
Корпоративні спікери наголошували на практичних проблемах. Керівники HR двох компаній з IBEX-35 відзначили нерівномірність часу обробки документів між провінціями та закликали Міністерство внутрішніх справ оприлюднити стандартизовані угоди про рівень обслуговування до запуску EES у квітні 2026 року. Стартапи позитивно оцінили Закон про стартапи 2023 року, який запровадив візу для цифрових кочівників, але закликали до чіткішої інструкції щодо прав на роботу членів сімей.
![Мадридська конференція відзначає 40 років членства Іспанії в ЄС та трансформацію міграційної політики країни]()
НУО використали форум, щоб звернути увагу на прогалини: лише 35 % шукачів притулку отримують мовне навчання протягом перших шести місяців після прибуття; жінки мають рівень працевлаштування на 12 відсоткових пунктів нижчий за чоловіків. У відповідь представники уряду повідомили, що майбутній План міжкультурної інтеграції та співіснування — який наразі проходить громадське обговорення — передбачає виділення 120 мільйонів євро на проєкти з мовного навчання, наставництва та визнання навичок.
Для фахівців з мобільності головні висновки двоякі. По-перше, ініціативи на рівні ЄС (EES, ETIAS) дедалі більше визначатимуть терміни та вимоги до документів для короткострокових відряджень — компаніям варто вже зараз перевірити відповідність своїх політик подорожей. По-друге, внутрішня децентралізація Іспанії означає, що важливу роль відіграють регіональні учасники: співпраця з місцевими службами зайнятості та торгово-промисловими палатами може прискорити адаптацію іноземних працівників.
EMN Іспанія оголосила, що матеріали конференції та політичні рекомендації будуть опубліковані на початку 2026 року — цінне джерело для всіх, хто формує стратегію мобільності на іберійському ринку.
Відкриваючи конференцію, державний секретар з питань міграції Марія Хосе Гаррідо відзначила, що Іспанія пройшла шлях від країни еміграції 1980-х років до одного з провідних європейських напрямків сьогодні. Вона підкреслила, що членство в ЄС забезпечило правову та фінансову основу — приєднання до Шенгену, співпраця з Frontex, структурні фонди — які зробили цей перехід можливим. Панелі обговорювали теми від цифрового управління кордонами та майбутнього запуску системи в’їзду/виїзду (EES) до ролі регіональних урядів у соціальній інтеграції.
Корпоративні спікери наголошували на практичних проблемах. Керівники HR двох компаній з IBEX-35 відзначили нерівномірність часу обробки документів між провінціями та закликали Міністерство внутрішніх справ оприлюднити стандартизовані угоди про рівень обслуговування до запуску EES у квітні 2026 року. Стартапи позитивно оцінили Закон про стартапи 2023 року, який запровадив візу для цифрових кочівників, але закликали до чіткішої інструкції щодо прав на роботу членів сімей.
НУО використали форум, щоб звернути увагу на прогалини: лише 35 % шукачів притулку отримують мовне навчання протягом перших шести місяців після прибуття; жінки мають рівень працевлаштування на 12 відсоткових пунктів нижчий за чоловіків. У відповідь представники уряду повідомили, що майбутній План міжкультурної інтеграції та співіснування — який наразі проходить громадське обговорення — передбачає виділення 120 мільйонів євро на проєкти з мовного навчання, наставництва та визнання навичок.
Для фахівців з мобільності головні висновки двоякі. По-перше, ініціативи на рівні ЄС (EES, ETIAS) дедалі більше визначатимуть терміни та вимоги до документів для короткострокових відряджень — компаніям варто вже зараз перевірити відповідність своїх політик подорожей. По-друге, внутрішня децентралізація Іспанії означає, що важливу роль відіграють регіональні учасники: співпраця з місцевими службами зайнятості та торгово-промисловими палатами може прискорити адаптацію іноземних працівників.
EMN Іспанія оголосила, що матеріали конференції та політичні рекомендації будуть опубліковані на початку 2026 року — цінне джерело для всіх, хто формує стратегію мобільності на іберійському ринку.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Іспанія.Більше від Іспанія
Переглянути всі
Іспанська віза для цифрових кочівників очолила новий європейський гід як найкращий вибір для віддалених працівників
Aena попереджає Сенат, що поправки загрожують плану модернізації аеропортів на 10 мільярдів євро та якості обслуговування пасажирів
