Міністерство внутрішніх справ тихо відкрило реєстрацію на раунд програми Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) на 2025-26 роки, надаючи 3 000 індійським випускникам та молодим фахівцям можливість жити та працювати в Австралії до двох років. Онлайн-лотерея, що стартувала 1 листопада і триватиме до 14 грудня 2025 року, є другим повним набором з моменту підписання угоди про трудову мобільність у рамках Австралійсько-індійської економічної співпраці та торговельної угоди.
Успішні учасники отримують тимчасову «візу мобільності» з правом багаторазового в’їзду, необмеженими правами на роботу та можливістю перейти на спонсорство роботодавця вже перебуваючи в Австралії. Право на участь мають індійці віком від 18 до 30 років із мінімум бакалаврським ступенем у галузі науки, інженерії, ІКТ, фінансових технологій, сільськогосподарських технологій або прикладної математики — спеціальностях, обраних для покриття хронічного дефіциту кадрів у STEM-секторі Австралії. Учасники сплачують невелику плату за участь у лотереї — 25 австралійських доларів; у разі відбору додається візовий збір у розмірі 365 AUD.
![Розпочалося голосування за 3 000 місць у програмі ранньої кар’єрної мобільності Австралія-Індія MATES]()
З точки зору бізнес-мобільності, MATES швидко стає вузькоспеціалізованим, але цінним каналом для компаній, які шукають молоді таланти, знайомі з індійським ринком. Консалтингові фірми та технологічні мультинаціональні корпорації з офісами в Бангалорі та Хайдарабаді вже розпочали внутрішні кампанії, заохочуючи працівників подаватися на участь, підкреслюючи гнучкість програми та низькі вимоги до дотримання правил.
Для HR-відділів ключовим практичним кроком є включення MATES у планування персоналу на 2026 рік. Оскільки термін дії візи починається з моменту в’їзду, роботодавці можуть синхронізувати дати прибуття з графіками проєктів, уникаючи витрат на спонсорство за візою Subclass 482. Однак обмежена квота — 3 000 місць на тлі майже 80 000 кваліфікованих працівників індійського походження в Австралії — означає, що попит значно перевищить пропозицію. Тому компаніям, можливо, доведеться пропонувати гранти на переїзд або гарантійні листи про працевлаштування, щоб виділитися після оголошення результатів лотереї в січні.
Дипломатично програма посилює зростаюче стратегічне партнерство між Канберрою та Нью-Делі. Індійські чиновники натякнули, що за умови високого попиту та низьких проблем із дотриманням правил вони ініціюватимуть розширення квоти під час наступного двостороннього перегляду. Австралійські роботодавці вітають таке розширення, враховуючи прогнози, що до 2027 року вакансії у сфері цифрових технологій сягнуть 300 000.
Успішні учасники отримують тимчасову «візу мобільності» з правом багаторазового в’їзду, необмеженими правами на роботу та можливістю перейти на спонсорство роботодавця вже перебуваючи в Австралії. Право на участь мають індійці віком від 18 до 30 років із мінімум бакалаврським ступенем у галузі науки, інженерії, ІКТ, фінансових технологій, сільськогосподарських технологій або прикладної математики — спеціальностях, обраних для покриття хронічного дефіциту кадрів у STEM-секторі Австралії. Учасники сплачують невелику плату за участь у лотереї — 25 австралійських доларів; у разі відбору додається візовий збір у розмірі 365 AUD.
З точки зору бізнес-мобільності, MATES швидко стає вузькоспеціалізованим, але цінним каналом для компаній, які шукають молоді таланти, знайомі з індійським ринком. Консалтингові фірми та технологічні мультинаціональні корпорації з офісами в Бангалорі та Хайдарабаді вже розпочали внутрішні кампанії, заохочуючи працівників подаватися на участь, підкреслюючи гнучкість програми та низькі вимоги до дотримання правил.
Для HR-відділів ключовим практичним кроком є включення MATES у планування персоналу на 2026 рік. Оскільки термін дії візи починається з моменту в’їзду, роботодавці можуть синхронізувати дати прибуття з графіками проєктів, уникаючи витрат на спонсорство за візою Subclass 482. Однак обмежена квота — 3 000 місць на тлі майже 80 000 кваліфікованих працівників індійського походження в Австралії — означає, що попит значно перевищить пропозицію. Тому компаніям, можливо, доведеться пропонувати гранти на переїзд або гарантійні листи про працевлаштування, щоб виділитися після оголошення результатів лотереї в січні.
Дипломатично програма посилює зростаюче стратегічне партнерство між Канберрою та Нью-Делі. Індійські чиновники натякнули, що за умови високого попиту та низьких проблем із дотриманням правил вони ініціюватимуть розширення квоти під час наступного двостороннього перегляду. Австралійські роботодавці вітають таке розширення, враховуючи прогнози, що до 2027 року вакансії у сфері цифрових технологій сягнуть 300 000.
Джерело: Economic Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Австралія впроваджує три рівні обробки студентських віз: «швидкий», «стандартний» та «повільний» відповідно до Міністерської директиви №115
Qantas відкриває Центр інновацій штучного інтелекту на 400 осіб в Аделаїді, обіцяючи розумніше відстеження багажу та управління збоїми
