Консалтингова компанія з питань міграції Visa Executive нагадала своїм клієнтам, що з 1 липня 2025 року всі три мінімальні рівні заробітної плати для нової австралійської візи Skills in Demand (SID) та пов’язаних з нею шляхів працевлаштування зростуть на 4,6 %.
Пороговий рівень основної кваліфікації (Core Skills Income Threshold, CSIT) підвищиться з 73 150 AUD до 76 515 AUD, а поріг для спеціалізованих навичок (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) зросте до 141 210 AUD. Тимчасовий поріг доходу для регіональних віз Subclass 494 (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) зрівняється з CSIT і становитиме 76 515 AUD.
Це підвищення узгоджується з середньотижневими звичайними заробітками (Average Weekly Ordinary Time Earnings) і є частиною урядового зобов’язання захищати місцеві зарплати після заміни візи Subclass 482 на трьохпотокову SID з 1 липня 2025 року. Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, будь-які нові заявки на номінацію, подані з дати набуття чинності, повинні відповідати підвищеним порогам або ринковій ставці зарплати — залежно від того, яка з них вища.
![Нагадування: Мінімальні зарплатні вимоги для візи Skilled зростуть на 4,6 % з 1 липня 2025 року – роботодавців закликають вже зараз перевірити оплату праці]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає негайні зміни в бюджетуванні. Роботодавцям, які планують переведення працівників у третьому або четвертому кварталі 2025 року, рекомендується подавати номінації до 30 червня, щоб зафіксувати нижчі пороги, за умови дотримання ринкових ставок. Проєкти з тривалим плануванням можуть потребувати перегляду фінансових розрахунків, особливо для середнього рівня IT- та інженерних спеціалістів, зарплати яких близькі до нового CSIT.
Недотримання оновлених мінімальних зарплат несе значні ризики. Міністерство внутрішніх справ може відмовити у номінації або застосувати санкції до спонсорів, які недоплачують працівникам за візами, а інспектори Fair Work посилили спільні перевірки, зосереджені на викритті крадіжок зарплат у сфері технологій та гостинності. Visa Executive радить проводити щорічний аудит зарплат і мати чітку документацію, що підтверджує, як визначаються ринкові ставки.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ повідомило, що пороги зарплат будуть індексуватися щорічно. Тому міжнародним компаніям варто автоматизувати цей процес у своїх бюджетах глобальної мобільності, щоб уникнути раптових фінансових дефіцитів наприкінці кожного фінансового року.
Пороговий рівень основної кваліфікації (Core Skills Income Threshold, CSIT) підвищиться з 73 150 AUD до 76 515 AUD, а поріг для спеціалізованих навичок (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) зросте до 141 210 AUD. Тимчасовий поріг доходу для регіональних віз Subclass 494 (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) зрівняється з CSIT і становитиме 76 515 AUD.
Це підвищення узгоджується з середньотижневими звичайними заробітками (Average Weekly Ordinary Time Earnings) і є частиною урядового зобов’язання захищати місцеві зарплати після заміни візи Subclass 482 на трьохпотокову SID з 1 липня 2025 року. Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, будь-які нові заявки на номінацію, подані з дати набуття чинності, повинні відповідати підвищеним порогам або ринковій ставці зарплати — залежно від того, яка з них вища.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає негайні зміни в бюджетуванні. Роботодавцям, які планують переведення працівників у третьому або четвертому кварталі 2025 року, рекомендується подавати номінації до 30 червня, щоб зафіксувати нижчі пороги, за умови дотримання ринкових ставок. Проєкти з тривалим плануванням можуть потребувати перегляду фінансових розрахунків, особливо для середнього рівня IT- та інженерних спеціалістів, зарплати яких близькі до нового CSIT.
Недотримання оновлених мінімальних зарплат несе значні ризики. Міністерство внутрішніх справ може відмовити у номінації або застосувати санкції до спонсорів, які недоплачують працівникам за візами, а інспектори Fair Work посилили спільні перевірки, зосереджені на викритті крадіжок зарплат у сфері технологій та гостинності. Visa Executive радить проводити щорічний аудит зарплат і мати чітку документацію, що підтверджує, як визначаються ринкові ставки.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ повідомило, що пороги зарплат будуть індексуватися щорічно. Тому міжнародним компаніям варто автоматизувати цей процес у своїх бюджетах глобальної мобільності, щоб уникнути раптових фінансових дефіцитів наприкінці кожного фінансового року.
Джерело: Visa Executive
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Австралія впроваджує три рівні обробки студентських віз: «швидкий», «стандартний» та «повільний» відповідно до Міністерської директиви №115
Qantas відкриває Центр інновацій штучного інтелекту на 400 осіб в Аделаїді, обіцяючи розумніше відстеження багажу та управління збоїми
