Консалтингова компанія з питань міграції Visa Executive нагадала своїм клієнтам, що з 1 липня 2025 року всі три мінімальні рівні заробітної плати для нової австралійської візи Skills in Demand (SID) та пов’язаних з нею шляхів працевлаштування зростуть на 4,6 %.
Пороговий рівень основної кваліфікації (Core Skills Income Threshold, CSIT) підвищиться з 73 150 AUD до 76 515 AUD, а поріг для спеціалізованих навичок (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) зросте до 141 210 AUD. Тимчасовий поріг доходу для регіональних віз Subclass 494 (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) зрівняється з CSIT і становитиме 76 515 AUD.
Це підвищення узгоджується з середньотижневими звичайними заробітками (Average Weekly Ordinary Time Earnings) і є частиною урядового зобов’язання захищати місцеві зарплати після заміни візи Subclass 482 на трьохпотокову SID з 1 липня 2025 року. Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, будь-які нові заявки на номінацію, подані з дати набуття чинності, повинні відповідати підвищеним порогам або ринковій ставці зарплати — залежно від того, яка з них вища.
![Нагадування: Мінімальні зарплатні вимоги для візи Skilled зростуть на 4,6 % з 1 липня 2025 року – роботодавців закликають вже зараз перевірити оплату праці]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає негайні зміни в бюджетуванні. Роботодавцям, які планують переведення працівників у третьому або четвертому кварталі 2025 року, рекомендується подавати номінації до 30 червня, щоб зафіксувати нижчі пороги, за умови дотримання ринкових ставок. Проєкти з тривалим плануванням можуть потребувати перегляду фінансових розрахунків, особливо для середнього рівня IT- та інженерних спеціалістів, зарплати яких близькі до нового CSIT.
Недотримання оновлених мінімальних зарплат несе значні ризики. Міністерство внутрішніх справ може відмовити у номінації або застосувати санкції до спонсорів, які недоплачують працівникам за візами, а інспектори Fair Work посилили спільні перевірки, зосереджені на викритті крадіжок зарплат у сфері технологій та гостинності. Visa Executive радить проводити щорічний аудит зарплат і мати чітку документацію, що підтверджує, як визначаються ринкові ставки.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ повідомило, що пороги зарплат будуть індексуватися щорічно. Тому міжнародним компаніям варто автоматизувати цей процес у своїх бюджетах глобальної мобільності, щоб уникнути раптових фінансових дефіцитів наприкінці кожного фінансового року.
Пороговий рівень основної кваліфікації (Core Skills Income Threshold, CSIT) підвищиться з 73 150 AUD до 76 515 AUD, а поріг для спеціалізованих навичок (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) зросте до 141 210 AUD. Тимчасовий поріг доходу для регіональних віз Subclass 494 (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) зрівняється з CSIT і становитиме 76 515 AUD.
Це підвищення узгоджується з середньотижневими звичайними заробітками (Average Weekly Ordinary Time Earnings) і є частиною урядового зобов’язання захищати місцеві зарплати після заміни візи Subclass 482 на трьохпотокову SID з 1 липня 2025 року. Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, будь-які нові заявки на номінацію, подані з дати набуття чинності, повинні відповідати підвищеним порогам або ринковій ставці зарплати — залежно від того, яка з них вища.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає негайні зміни в бюджетуванні. Роботодавцям, які планують переведення працівників у третьому або четвертому кварталі 2025 року, рекомендується подавати номінації до 30 червня, щоб зафіксувати нижчі пороги, за умови дотримання ринкових ставок. Проєкти з тривалим плануванням можуть потребувати перегляду фінансових розрахунків, особливо для середнього рівня IT- та інженерних спеціалістів, зарплати яких близькі до нового CSIT.
Недотримання оновлених мінімальних зарплат несе значні ризики. Міністерство внутрішніх справ може відмовити у номінації або застосувати санкції до спонсорів, які недоплачують працівникам за візами, а інспектори Fair Work посилили спільні перевірки, зосереджені на викритті крадіжок зарплат у сфері технологій та гостинності. Visa Executive радить проводити щорічний аудит зарплат і мати чітку документацію, що підтверджує, як визначаються ринкові ставки.
У перспективі Міністерство внутрішніх справ повідомило, що пороги зарплат будуть індексуватися щорічно. Тому міжнародним компаніям варто автоматизувати цей процес у своїх бюджетах глобальної мобільності, щоб уникнути раптових фінансових дефіцитів наприкінці кожного фінансового року.
Джерело: Visa Executive
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Австралія впроваджує три рівні обробки студентських віз: «швидкий», «стандартний» та «повільний» відповідно до Міністерської директиви №115
Qantas відкриває Центр інновацій штучного інтелекту на 400 осіб в Аделаїді, обіцяючи розумніше відстеження багажу та управління збоїми
