Rozpoczęło się losowanie na 3 000 miejsc w ramach programu mobilności zawodowej dla młodych specjalistów Australia-Indie MATES

Departament Spraw Wewnętrznych cicho otworzył rejestracje na rundę programu Mobility Arrangement for Talented Early-professionals Scheme (MATES) na lata 2025-26, dając 3 000 indyjskim absolwentom i młodym profesjonalistom szansę na życie i pracę w Australii przez okres do dwóch lat. Internetowy nabór, który rozpoczął się 1 listopada i potrwa do 14 grudnia 2025 roku, to druga pełnoroczna edycja od czasu podpisania porozumienia o mobilności pracowniczej w ramach Australia–India Economic Cooperation & Trade Agreement.

Wybrani uczestnicy otrzymują tymczasową „wizę mobilnościową” umożliwiającą wielokrotne wjazdy, nieograniczone prawa do pracy oraz możliwość przejścia na wizę sponsorską po przyjeździe do Australii. O kwalifikacje mogą ubiegać się obywatele Indii w wieku 18-30 lat, posiadający co najmniej tytuł licencjata w dziedzinie nauk ścisłych, inżynierii, ICT, technologii finansowej, technologii rolniczej lub matematyki stosowanej – dziedzin wybranych specjalnie, by zapełnić chroniczne braki kadrowe Australii w sektorze STEM. Wnioskodawcy płacą symboliczny wpisowy w wysokości 25 AUD; w przypadku wyboru, obowiązuje dodatkowa opłata wizowa w wysokości 365 AUD.



Z perspektywy biznesowej MATES staje się coraz bardziej niszowym, ale cennym źródłem młodych talentów znających rynek indyjski. Firmy konsultingowe i międzynarodowe korporacje technologiczne z centrami w Bengaluru i Hyderabadzie już rozpoczęły wewnętrzne kampanie zachęcające uprawnionych pracowników do udziału w losowaniu, podkreślając elastyczność programu i niskie wymagania formalne.

Dla działów HR kluczowym krokiem jest uwzględnienie MATES w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok. Ponieważ ważność wizy zaczyna się od momentu wjazdu, pracodawcy mogą zsynchronizować daty przyjazdu z harmonogramem projektów, unikając kosztów związanych ze sponsoringiem w ramach Subclass 482. Jednakże limit miejsc – 3 000 wobec niemal 80 000 wykwalifikowanych pracowników urodzonych w Indiach w Australii – oznacza, że popyt znacznie przewyższy podaż. Firmy mogą więc potrzebować oferować dodatki relokacyjne lub gwarancje zatrudnienia, by wyróżnić się po ogłoszeniu wyników losowania w styczniu.

Dyplomatycznie program wzmacnia rosnące partnerstwo strategiczne między Canberrą a New Delhi. Indyjscy urzędnicy zasugerowali, że jeśli zainteresowanie pozostanie wysokie, a problemy z przestrzeganiem zasad niskie, będą dążyć do zwiększenia limitu miejsc podczas kolejnego przeglądu dwustronnego. Australijscy pracodawcy z zadowoleniem przyjęliby takie rozszerzenie, zwłaszcza że prognozy wskazują, iż do 2027 roku liczba wakatów w sektorze cyfrowych umiejętności osiągnie 300 000.