Імміграційна служба Гонконгу затримала 26 осіб — 18 підозрюваних у нелегальній праці та 8 роботодавців — під час масштабної операції, проведеної 14 листопада. Операція під кодовою назвою «Swordfish» охопила 52 об’єкти, включно з ресторанами, магазинами та будівельними майданчиками.
Серед затриманих — іноземні домашні працівники та особи, які перевищили термін перебування, імовірно працювали поза межами дозволених візою умов. Роботодавцям загрожує штраф до 150 000 гонконгських доларів та до одного року ув’язнення у разі визнання винними у наймі осіб, які не мають права на роботу. Служба нагадала, що роботодавці зобов’язані перевіряти посвідчення особи з постійним місцем проживання в Гонконзі або проїзні документи перед працевлаштуванням.
![Міграційні рейди: у Гонконзі затримали 26 нелегальних працівників та роботодавців]()
Для команд корпоративної мобільності послання однозначне: працівники, які відряджені, та їхні утриманці не можуть виконувати оплачувану чи неоплачувану роботу без відповідного дозволу у візі. Надійні процедури прийому на роботу — сканування паспортів, перевірка статусу візи та збереження документів — є ключовими для дотримання вимог.
Під час рейдів також проводили первинний скринінг на ознаки торгівлі людьми. Виявлені жертви отримають притулок, медичну допомогу та психологічну підтримку. Служба закликає громадськість повідомляти про підозри на нелегальне працевлаштування через цілодобову гарячу лінію або онлайн-форму.
Хоча основною метою рейдів стали дрібні роботодавці, великі міжнародні компанії, які працюють через сторонніх підрядників, мають переглянути умови договорів із постачальниками, щоб уникнути відповідальності та шкоди репутації.
Серед затриманих — іноземні домашні працівники та особи, які перевищили термін перебування, імовірно працювали поза межами дозволених візою умов. Роботодавцям загрожує штраф до 150 000 гонконгських доларів та до одного року ув’язнення у разі визнання винними у наймі осіб, які не мають права на роботу. Служба нагадала, що роботодавці зобов’язані перевіряти посвідчення особи з постійним місцем проживання в Гонконзі або проїзні документи перед працевлаштуванням.
Для команд корпоративної мобільності послання однозначне: працівники, які відряджені, та їхні утриманці не можуть виконувати оплачувану чи неоплачувану роботу без відповідного дозволу у візі. Надійні процедури прийому на роботу — сканування паспортів, перевірка статусу візи та збереження документів — є ключовими для дотримання вимог.
Під час рейдів також проводили первинний скринінг на ознаки торгівлі людьми. Виявлені жертви отримають притулок, медичну допомогу та психологічну підтримку. Служба закликає громадськість повідомляти про підозри на нелегальне працевлаштування через цілодобову гарячу лінію або онлайн-форму.
Хоча основною метою рейдів стали дрібні роботодавці, великі міжнародні компанії, які працюють через сторонніх підрядників, мають переглянути умови договорів із постачальниками, щоб уникнути відповідальності та шкоди репутації.
Джерело: HKSAR Immigration Department
