De Immigratiedienst van Hongkong heeft tijdens een grootschalige actie op 14 november 26 personen gearresteerd—waaronder 18 vermoedelijke illegale werknemers en acht werkgevers. De operatie, met de codenaam "Swordfish," besloeg 52 locaties, variërend van restaurants en winkels tot bouwplaatsen.
Onder de gearresteerden bevinden zich buitenlandse huishoudhulpen en mensen die hun verblijfsvergunning hebben overschreden en vermoedelijk buiten de voorwaarden van hun visum werken. Werkgevers riskeren bij veroordeling een boete tot HK $150.000 en een gevangenisstraf van maximaal een jaar voor het in dienst nemen van personen die niet wettelijk mogen werken. De dienst benadrukt dat werkgevers altijd het Hongkongse permanente identiteitsbewijs of reisdocument van een potentiële werknemer moeten controleren voordat ze iemand aannemen.
![Immigratierazzia’s leiden tot aanhouding van 26 illegale werknemers en werkgevers in heel Hongkong]()
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: gedetacheerd personeel en hun gezinsleden mogen geen betaalde of onbetaalde werkzaamheden verrichten tenzij hun visum dit expliciet toestaat. Strikte onboardingprocedures—zoals het scannen van paspoorten, het verifiëren van visumstatus en het bewaren van documenten—zijn cruciaal om aan de regelgeving te voldoen.
De acties omvatten ook een eerste screening op signalen van mensenhandel. Geïdentificeerde slachtoffers krijgen onderdak, medische zorg en begeleiding aangeboden. De dienst roept het publiek op om vermoedens van illegale tewerkstelling te melden via een 24-uurs hotline of een online meldformulier.
Hoewel de aanpak zich vooral richt op kleine werkgevers, wordt grote multinationals die gebruikmaken van externe aannemers aangeraden hun contractuele nalevingsclausules te herzien om aansprakelijkheid en reputatieschade te voorkomen.
Onder de gearresteerden bevinden zich buitenlandse huishoudhulpen en mensen die hun verblijfsvergunning hebben overschreden en vermoedelijk buiten de voorwaarden van hun visum werken. Werkgevers riskeren bij veroordeling een boete tot HK $150.000 en een gevangenisstraf van maximaal een jaar voor het in dienst nemen van personen die niet wettelijk mogen werken. De dienst benadrukt dat werkgevers altijd het Hongkongse permanente identiteitsbewijs of reisdocument van een potentiële werknemer moeten controleren voordat ze iemand aannemen.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: gedetacheerd personeel en hun gezinsleden mogen geen betaalde of onbetaalde werkzaamheden verrichten tenzij hun visum dit expliciet toestaat. Strikte onboardingprocedures—zoals het scannen van paspoorten, het verifiëren van visumstatus en het bewaren van documenten—zijn cruciaal om aan de regelgeving te voldoen.
De acties omvatten ook een eerste screening op signalen van mensenhandel. Geïdentificeerde slachtoffers krijgen onderdak, medische zorg en begeleiding aangeboden. De dienst roept het publiek op om vermoedens van illegale tewerkstelling te melden via een 24-uurs hotline of een online meldformulier.
Hoewel de aanpak zich vooral richt op kleine werkgevers, wordt grote multinationals die gebruikmaken van externe aannemers aangeraden hun contractuele nalevingsclausules te herzien om aansprakelijkheid en reputatieschade te voorkomen.
