Departament Imigracji w Hongkongu zatrzymał 26 osób – 18 podejrzanych o nielegalną pracę oraz 8 pracodawców – podczas ogólnomiejskiej akcji przeprowadzonej 14 listopada. Operacja o kryptonimie „Swordfish” objęła 52 miejsca, od restauracji i sklepów po place budowy.
Wśród zatrzymanych są zagraniczne opiekunki domowe oraz osoby przebywające po terminie ważności wizy, które rzekomo pracowały niezgodnie z warunkami swojego pozwolenia. Pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną do 150 000 HKD oraz rocznym więzieniem, jeśli zostaną uznani za winnych zatrudniania osób nieuprawnionych do pracy. Departament przypomina, że przed zatrudnieniem należy sprawdzić ważność karty stałego mieszkańca Hongkongu lub dokumentu podróży potencjalnego pracownika.
![Naloty imigracyjne: 26 nielegalnych pracowników i pracodawców zatrzymanych w całym Hongkongu]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przekaz jest jasny: osoby delegowane oraz ich osoby towarzyszące nie mogą podejmować żadnej pracy, płatnej ani niepłatnej, jeśli ich wiza tego nie zezwala. Niezbędne są audytowalne procedury zatrudnienia – skanowanie paszportów, weryfikacja statusu wizowego oraz archiwizacja dokumentów – jako kluczowe zabezpieczenia zgodności z przepisami.
W trakcie nalotów przeprowadzono także wstępne badania pod kątem wskaźników handlu ludźmi (TIP). Zidentyfikowane ofiary otrzymają schronienie, opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne. Departament zachęca społeczeństwo do zgłaszania podejrzeń o nielegalne zatrudnienie za pośrednictwem całodobowej infolinii lub formularza online.
Choć akcja głównie wymierzona jest w małych pracodawców, duże korporacje korzystające z usług podwykonawców powinny zweryfikować zapisy dotyczące zgodności w umowach z dostawcami, aby uniknąć odpowiedzialności pośredniej i szkód wizerunkowych.
Wśród zatrzymanych są zagraniczne opiekunki domowe oraz osoby przebywające po terminie ważności wizy, które rzekomo pracowały niezgodnie z warunkami swojego pozwolenia. Pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną do 150 000 HKD oraz rocznym więzieniem, jeśli zostaną uznani za winnych zatrudniania osób nieuprawnionych do pracy. Departament przypomina, że przed zatrudnieniem należy sprawdzić ważność karty stałego mieszkańca Hongkongu lub dokumentu podróży potencjalnego pracownika.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przekaz jest jasny: osoby delegowane oraz ich osoby towarzyszące nie mogą podejmować żadnej pracy, płatnej ani niepłatnej, jeśli ich wiza tego nie zezwala. Niezbędne są audytowalne procedury zatrudnienia – skanowanie paszportów, weryfikacja statusu wizowego oraz archiwizacja dokumentów – jako kluczowe zabezpieczenia zgodności z przepisami.
W trakcie nalotów przeprowadzono także wstępne badania pod kątem wskaźników handlu ludźmi (TIP). Zidentyfikowane ofiary otrzymają schronienie, opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne. Departament zachęca społeczeństwo do zgłaszania podejrzeń o nielegalne zatrudnienie za pośrednictwem całodobowej infolinii lub formularza online.
Choć akcja głównie wymierzona jest w małych pracodawców, duże korporacje korzystające z usług podwykonawców powinny zweryfikować zapisy dotyczące zgodności w umowach z dostawcami, aby uniknąć odpowiedzialności pośredniej i szkód wizerunkowych.
Źródło: HKSAR Immigration Department
