Гонконг розширив Схему полегшення імміграції для відвідувачів, які беруть участь у короткострокових заходах (відомої як «14-денна схема роботи без візи»), додавши до переліку визначених секторів екологію, охорону праці, морську галузь, аналітичні центри та заходи, організовані урядом. Оголошене 14 листопада розширення також збільшує кількість уповноважених організацій, що запрошують, з близько 400 до приблизно 490.
За цією схемою іноземні експерти, запрошені уповноваженою гонконгською організацією, можуть легально працювати до 14 днів без робочої візи, за умови, що діяльність є проєктною та одноразовою. Раніше схема охоплювала 12 секторів, серед яких фінанси, медицина та інновації, і з моменту запуску у 2024 році сприяла понад 38 000 короткострокових завдань.
![Програма короткострокових робочих віз у Гонконзі розширюється на п’ять нових секторів]()
Для міжнародних роботодавців нові сектори мають велике значення. Морські страхові компанії тепер можуть оперативно залучати інспекторів; глобальні НУО — проводити семінари з питань клімату; урядові відомства — запрошувати іноземних фахівців для термінових консультацій. HR-відділам слід оновити внутрішні списки перевірок: листи-запрошення мають містити посилання на розширений перелік секторів і бути видані однією з нових уповноважених організацій.
Влада наголошує, що відвідувач повинен залишити Гонконг після 14 днів або подати заявку на відповідний дозвіл на роботу. Перебування понад термін або виконання регулярної роботи без дозволу залишаються кримінальними правопорушеннями. Очікується посилення перевірок дотримання правил у міру розширення схеми.
Гонконгські чиновники заявляють, що ширше охоплення зміцнює бренд міста як «суперз’єднувача». Хоча нових зборів не вводять, уряд натякнув на майбутню цифровізацію процесу запрошення — це варто відстежувати менеджерам з мобільності, щоб зберегти швидкість оформлення термінових відряджень.
За цією схемою іноземні експерти, запрошені уповноваженою гонконгською організацією, можуть легально працювати до 14 днів без робочої візи, за умови, що діяльність є проєктною та одноразовою. Раніше схема охоплювала 12 секторів, серед яких фінанси, медицина та інновації, і з моменту запуску у 2024 році сприяла понад 38 000 короткострокових завдань.
Для міжнародних роботодавців нові сектори мають велике значення. Морські страхові компанії тепер можуть оперативно залучати інспекторів; глобальні НУО — проводити семінари з питань клімату; урядові відомства — запрошувати іноземних фахівців для термінових консультацій. HR-відділам слід оновити внутрішні списки перевірок: листи-запрошення мають містити посилання на розширений перелік секторів і бути видані однією з нових уповноважених організацій.
Влада наголошує, що відвідувач повинен залишити Гонконг після 14 днів або подати заявку на відповідний дозвіл на роботу. Перебування понад термін або виконання регулярної роботи без дозволу залишаються кримінальними правопорушеннями. Очікується посилення перевірок дотримання правил у міру розширення схеми.
Гонконгські чиновники заявляють, що ширше охоплення зміцнює бренд міста як «суперз’єднувача». Хоча нових зборів не вводять, уряд натякнув на майбутню цифровізацію процесу запрошення — це варто відстежувати менеджерам з мобільності, щоб зберегти швидкість оформлення термінових відряджень.
Джерело: Daily Ausaf
