Jabatan Imigresen Hong Kong telah menahan 26 individu—18 disyaki pekerja haram dan lapan majikan—dalam operasi besar-besaran di seluruh bandar pada 14 November. Operasi yang dinamakan "Swordfish" ini merangkumi 52 lokasi termasuk restoran, kedai runcit dan tapak pembinaan.
Mereka yang ditahan termasuk pembantu rumah asing dan individu yang melebihi tempoh visa yang didakwa bekerja di luar syarat visa mereka. Majikan yang didapati bersalah menggaji pekerja tanpa kelayakan sah boleh dikenakan denda sehingga HK$150,000 dan penjara setahun. Jabatan menegaskan majikan wajib memeriksa Kad Pengenalan Tetap Hong Kong atau dokumen perjalanan calon pekerja sebelum mengambil mereka bekerja.
![Serbuan Imigresen Tahan 26 Pekerja dan Majikan Haram di Seluruh Hong Kong]()
Bagi pasukan mobiliti korporat, pesanan jelas: kakitangan yang dipinjamkan dan tanggungan mereka tidak dibenarkan melakukan kerja berbayar atau tidak berbayar kecuali visa mereka membenarkan secara khusus. Prosedur pengambilan pekerja yang boleh diaudit—imbasan pasport, pengesahan status visa dan penyimpanan rekod—adalah langkah penting untuk mematuhi peraturan.
Serbuan ini juga termasuk saringan awal untuk tanda-tanda perdagangan manusia (TIP). Mangsa yang dikenal pasti akan diberikan perlindungan, rawatan perubatan dan kaunseling. Jabatan menggalakkan orang ramai melaporkan pekerjaan haram yang disyaki melalui talian hotline 24 jam atau borang dalam talian.
Walaupun operasi ini menumpukan kepada majikan kecil, syarikat multinasional besar yang menggunakan kontraktor pihak ketiga disarankan menyemak klausa pematuhan pembekal bagi mengelakkan liabiliti tidak langsung dan kerosakan reputasi.
Mereka yang ditahan termasuk pembantu rumah asing dan individu yang melebihi tempoh visa yang didakwa bekerja di luar syarat visa mereka. Majikan yang didapati bersalah menggaji pekerja tanpa kelayakan sah boleh dikenakan denda sehingga HK$150,000 dan penjara setahun. Jabatan menegaskan majikan wajib memeriksa Kad Pengenalan Tetap Hong Kong atau dokumen perjalanan calon pekerja sebelum mengambil mereka bekerja.
Bagi pasukan mobiliti korporat, pesanan jelas: kakitangan yang dipinjamkan dan tanggungan mereka tidak dibenarkan melakukan kerja berbayar atau tidak berbayar kecuali visa mereka membenarkan secara khusus. Prosedur pengambilan pekerja yang boleh diaudit—imbasan pasport, pengesahan status visa dan penyimpanan rekod—adalah langkah penting untuk mematuhi peraturan.
Serbuan ini juga termasuk saringan awal untuk tanda-tanda perdagangan manusia (TIP). Mangsa yang dikenal pasti akan diberikan perlindungan, rawatan perubatan dan kaunseling. Jabatan menggalakkan orang ramai melaporkan pekerjaan haram yang disyaki melalui talian hotline 24 jam atau borang dalam talian.
Walaupun operasi ini menumpukan kepada majikan kecil, syarikat multinasional besar yang menggunakan kontraktor pihak ketiga disarankan menyemak klausa pematuhan pembekal bagi mengelakkan liabiliti tidak langsung dan kerosakan reputasi.
Sumber: HKSAR Immigration Department
