Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) посилили свою стратегію запрошень за конкретними професіями, оголосивши новий відбір у системі Express Entry, присвячений працівникам охорони здоров’я та соціальних служб. 14 листопада відомство видало 3 500 запрошень на подачу заявок (ITA) кандидатам, основні професії яких включають медсестер, соціальних працівників, фахівців з медичної лабораторної технології, працівників громадських служб та суміжних галузей. Мінімальний поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) знизився до 462 — найнижчий рівень цього року для відбору за категоріями.
Цей крок є частиною імміграційного плану Оттави на 2025–2027 роки, який змінює фокус Канади з кількості на «навички для розвитку країни». Вакансії в охороні здоров’я та соціальній допомозі залишаються надзвичайно високими — у вересні Статистична служба Канади зафіксувала понад 120 000 відкритих позицій. Тому IRCC використовує систему Express Entry, щоб прискорити залучення фахівців у сферах із найбільшим дефіцитом кадрів. Провінційні органи охорони здоров’я та мережі лікарень наполягали на більш гнучких шляхах імміграції після того, як пандемія призвела до значного скорочення персоналу.
![IRCC запросило 3 500 фахівців у сфері охорони здоров’я та соціальних послуг у цільовому відборі Express Entry]()
Для роботодавців цей цільовий відбір означає полегшення у вирішенні хронічних проблем із наймом. Лікарні, які раніше стикалися з труднощами міжнародного найму через тривалі вимоги до Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), тепер можуть розраховувати на запрошення на постійне проживання, що надходять за кілька тижнів, а не місяців. Іноземні кандидати також отримують більше ясності: якщо вони відповідають вимогам професійного коду та мають конкурентний бал CRS, їхні шанси на відбір значно вищі, ніж у загальних відборах.
Практичні поради для кандидатів включають оновлення профілів у Express Entry з точними кодами Національної класифікації професій (NOC) 2021 року, а також наявність актуальних результатів мовних тестів і оцінок освітніх документів. Роботодавцям рекомендується переглянути внутрішні кадрові плани, щоб визначити посади, які можна буде заповнити через майбутні відбори за категоріями. IRCC обіцяє додаткові відбори у сфері охорони здоров’я до кінця року.
У довгостроковій перспективі аналітики очікують, що Оттава триматиме охорону здоров’я та соціальні послуги у пріоритеті, доки рівень вакансій у провінціях не впаде нижче докризового рівня. У поєднанні з провінційними програмами номінування, які пропонують регіональні стимули, категорійний потік Express Entry швидко стає найшвидшим шляхом до постійного проживання для медсестер, лікарів і соціальних працівників із міжнародною освітою.
Цей крок є частиною імміграційного плану Оттави на 2025–2027 роки, який змінює фокус Канади з кількості на «навички для розвитку країни». Вакансії в охороні здоров’я та соціальній допомозі залишаються надзвичайно високими — у вересні Статистична служба Канади зафіксувала понад 120 000 відкритих позицій. Тому IRCC використовує систему Express Entry, щоб прискорити залучення фахівців у сферах із найбільшим дефіцитом кадрів. Провінційні органи охорони здоров’я та мережі лікарень наполягали на більш гнучких шляхах імміграції після того, як пандемія призвела до значного скорочення персоналу.
Для роботодавців цей цільовий відбір означає полегшення у вирішенні хронічних проблем із наймом. Лікарні, які раніше стикалися з труднощами міжнародного найму через тривалі вимоги до Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), тепер можуть розраховувати на запрошення на постійне проживання, що надходять за кілька тижнів, а не місяців. Іноземні кандидати також отримують більше ясності: якщо вони відповідають вимогам професійного коду та мають конкурентний бал CRS, їхні шанси на відбір значно вищі, ніж у загальних відборах.
Практичні поради для кандидатів включають оновлення профілів у Express Entry з точними кодами Національної класифікації професій (NOC) 2021 року, а також наявність актуальних результатів мовних тестів і оцінок освітніх документів. Роботодавцям рекомендується переглянути внутрішні кадрові плани, щоб визначити посади, які можна буде заповнити через майбутні відбори за категоріями. IRCC обіцяє додаткові відбори у сфері охорони здоров’я до кінця року.
У довгостроковій перспективі аналітики очікують, що Оттава триматиме охорону здоров’я та соціальні послуги у пріоритеті, доки рівень вакансій у провінціях не впаде нижче докризового рівня. У поєднанні з провінційними програмами номінування, які пропонують регіональні стимули, категорійний потік Express Entry швидко стає найшвидшим шляхом до постійного проживання для медсестер, лікарів і соціальних працівників із міжнародною освітою.
Джерело: CIC Times
