Дослідження, опубліковане сьогодні вранці аналітичним центром Funcas і висвітлене The Local, попереджає, що Іспанії до 2035 року знадобиться ще 2,4 мільйона працівників, щоб зберегти нинішнє співвідношення платників внесків до пенсіонерів. Через скорочення чисельності корінного робочого населення майже всі ці робочі місця, ймовірно, будуть заповнені мігрантами.
Демографи малюють похмуру картину: навіть за рекордного рівня зайнятості народжуваність в Іспанії на рівні 1,3 дитини на жінку гарантує скорочення робочої сили. Якщо імміграція не прискориться, коефіцієнт залежності літніх людей зросте з 34 % сьогодні до 48 % протягом десяти років, що створить серйозне навантаження на систему пенсійного фінансування за принципом «плати по мірі надходження».
![Новий прогноз: Іспанії потрібно залучити 2,4 мільйона іноземних працівників у наступне десятиліття, щоб утримати пенсії на плаву]()
У звіті проаналізовано три сценарії. У «базовому» сценарії чиста щорічна імміграція в 240 тисяч осіб підтримує економічний випуск, але призводить до зростання витрат на пенсії до 16 % ВВП. У «високому» сценарії — чистий приплив у 350 тисяч — коефіцієнт залежності стабілізується, а витрати на пенсії досягнуть максимуму в 14,8 % ВВП, що дозволить заощадити 16 мільярдів євро на рік до 2035 року. Навпаки, низька імміграція спричинить щорічний дефіцит у 40 мільярдів євро.
Серед рекомендацій політики — розширення дозволів на роботу, пов’язаних із навчанням, швидше визнання іноземних кваліфікацій та впровадження візи на основі балів для секторів із гострим дефіцитом кадрів (ІТ, медсестринство, «зелене» будівництво). Бізнес-асоціації позитивно оцінили аналіз, зазначивши, що кількість вакансій, які не заповнені, подвоїлася з 2019 року, незважаючи на те, що рівень безробіття все ще близько 11 %.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці висновки передбачають більш лояльний підхід до кваліфікованої імміграції. Джерела в Міністерстві інтеграції повідомляють, що законодавчий пакет під назвою «Ley Talento» готується до початку 2026 року, щоб зробити Іспанію «однією з найпростіших у Європі юрисдикцій для найму талантів з-за меж ЄС».
Демографи малюють похмуру картину: навіть за рекордного рівня зайнятості народжуваність в Іспанії на рівні 1,3 дитини на жінку гарантує скорочення робочої сили. Якщо імміграція не прискориться, коефіцієнт залежності літніх людей зросте з 34 % сьогодні до 48 % протягом десяти років, що створить серйозне навантаження на систему пенсійного фінансування за принципом «плати по мірі надходження».
У звіті проаналізовано три сценарії. У «базовому» сценарії чиста щорічна імміграція в 240 тисяч осіб підтримує економічний випуск, але призводить до зростання витрат на пенсії до 16 % ВВП. У «високому» сценарії — чистий приплив у 350 тисяч — коефіцієнт залежності стабілізується, а витрати на пенсії досягнуть максимуму в 14,8 % ВВП, що дозволить заощадити 16 мільярдів євро на рік до 2035 року. Навпаки, низька імміграція спричинить щорічний дефіцит у 40 мільярдів євро.
Серед рекомендацій політики — розширення дозволів на роботу, пов’язаних із навчанням, швидше визнання іноземних кваліфікацій та впровадження візи на основі балів для секторів із гострим дефіцитом кадрів (ІТ, медсестринство, «зелене» будівництво). Бізнес-асоціації позитивно оцінили аналіз, зазначивши, що кількість вакансій, які не заповнені, подвоїлася з 2019 року, незважаючи на те, що рівень безробіття все ще близько 11 %.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ці висновки передбачають більш лояльний підхід до кваліфікованої імміграції. Джерела в Міністерстві інтеграції повідомляють, що законодавчий пакет під назвою «Ley Talento» готується до початку 2026 року, щоб зробити Іспанію «однією з найпростіших у Європі юрисдикцій для найму талантів з-за меж ЄС».
Джерело: The Local Spain
