Отримання запису в іспанській онлайн-системі «cita previa» стало ахіллесовою п’ятою програм корпоративної мобільності. Звіт, опублікований 19 листопада 2025 року, попереджає, що дефіцит записів у відділах екстрангерії в Мадриді, Барселоні та Валенсії зараз затримує видачу посвідок на проживання до трьох місяців, зривуючи дати початку роботи іноземних працівників і піддаючи компанії штрафам за перевищення терміну перебування.
Критична ситуація виникла через зростаючий попит на кваліфіковані кадри, кадровий дефіцит у державних установах, що залишився з часів пандемії, та постійні технічні збої, які випадково викидають користувачів із черги. Ще гірше — розквіт чорного ринку: боти захоплюють вільні записи й перепродають їх за €30–€200, залишаючи легальних заявників без можливості записатися та ще більше перевантажуючи систему.
![Накопичення черги на попередній запис ускладнює роботу роботодавців через збої в іспанській системі призначення зустрічей для імміграції]()
Для бізнесу наслідки очевидні. Терміни адаптації затягуються, дедлайни проектів зриваються, а працівники ризикують втратити легальний статус, якщо не встигнуть отримати нову TIE до закінчення чинної. Компанії тепер змушені подавати документи за чотири–шість місяців наперед, щоденно моніторити доступність записів у різних провінціях і навіть відправляти співробітників у менші міста, де вільні слоти з’являються швидше.
Влада визнає проблему і обіцяє полегшення — на 2026 рік затверджено 1200 тимчасових працівників, а новий централізований портал для запису перебуває на стадії бета-тестування, проте фахівці налаштовані скептично. «Ми чуємо подібні обіцянки з 2023 року, але реальні результати поки що відсутні», — каже імміграційний юрист Лаура Гарсія.
Поки черги не розвантажаться, експерти радять HR-командам закладати у бюджети мобільності запас часу для запису, використовувати цифрові платформи, які легально автоматизують пошук вільних слотів, та інформувати працівників про юридичні ризики роботи без дійсної картки — навіть якщо затримка виникла не з їхньої вини.
Критична ситуація виникла через зростаючий попит на кваліфіковані кадри, кадровий дефіцит у державних установах, що залишився з часів пандемії, та постійні технічні збої, які випадково викидають користувачів із черги. Ще гірше — розквіт чорного ринку: боти захоплюють вільні записи й перепродають їх за €30–€200, залишаючи легальних заявників без можливості записатися та ще більше перевантажуючи систему.
Для бізнесу наслідки очевидні. Терміни адаптації затягуються, дедлайни проектів зриваються, а працівники ризикують втратити легальний статус, якщо не встигнуть отримати нову TIE до закінчення чинної. Компанії тепер змушені подавати документи за чотири–шість місяців наперед, щоденно моніторити доступність записів у різних провінціях і навіть відправляти співробітників у менші міста, де вільні слоти з’являються швидше.
Влада визнає проблему і обіцяє полегшення — на 2026 рік затверджено 1200 тимчасових працівників, а новий централізований портал для запису перебуває на стадії бета-тестування, проте фахівці налаштовані скептично. «Ми чуємо подібні обіцянки з 2023 року, але реальні результати поки що відсутні», — каже імміграційний юрист Лаура Гарсія.
Поки черги не розвантажаться, експерти радять HR-командам закладати у бюджети мобільності запас часу для запису, використовувати цифрові платформи, які легально автоматизують пошук вільних слотів, та інформувати працівників про юридичні ризики роботи без дійсної картки — навіть якщо затримка виникла не з їхньої вини.
Джерело: Jobbatical Blog
