Відень приймає конференцію Центру Вітгенштейна з питань міграції: нові інструменти даних для політиків у сфері мобільності

За кілька кварталів від жвавого ярмарку Mobility Days 19 листопада в Австрійській академії наук відбулося відкриття триденної конференції Вітгенштейнівського центру «Демографічні перспективи міграції у XXI столітті». Дослідники зі Саутгемптона до Сеула презентують нові моделі, які мають на меті прогнозувати потоки біженців, прогалини в трудовій міграції та їхній вплив на пенсійні системи.

Чому це має хвилювати HR у компаніях? Бо кілька панелей детально розглядають стратегії Австрії щодо подолання дефіциту кваліфікованих кадрів, зокрема вдосконалення системи балів для карти Red-White-Red та регіональні квоти для критичних секторів, таких як догляд за хворими та виробництво напівпровідників. Попередні результати свідчать, що без збільшення припливу населення працездатного віку в Австрії до 2040 року воно може скоротитися на 6 %, що створить тиск на мінімальні зарплатні пороги, які мають дотримуватися транснаціональні компанії при переведенні працівників.



Другий день відкриє прототип інформаційної панелі «Тест на стрес мобільності», що дозволяє політикам і компаніям моделювати наслідки уповільнення часу на перетин кордонів ETIAS або Шенгену на словацькому та угорському напрямках. Цей інструмент розроблено спільно з IIASA та частково профінансовано програмою Horizon ЄС.

Представники компаній, зокрема керівники HR Infineon Villach та Novartis Kundl, повідомили Global Mobility News, що планують інтегрувати ці дані у програмне забезпечення для планування персоналу, щоб оптимізувати бюджети для експатріантів. Очікується, що до кінця року вийде аналітичний звіт, який надасть зацікавленим сторонам науково обґрунтовану базу перед переглядом міграційних квот Австрії у 2026 році.