Wiedeń gości konferencję Centrum Wittgensteina na temat migracji: Nowe narzędzia danych dla decydentów w sprawach mobilności

Kilka przecznic od tętniących życiem targów Mobility Days, 19 listopada w Austriackiej Akademii Nauk odbyło się otwarcie trzydniowej konferencji Wittgenstein Centre „Demograficzne perspektywy migracji w XXI wieku”. Naukowcy z Southampton po Seul prezentują nowe metody modelowania, które mają na celu przewidywanie przepływów uchodźców, luk na rynku pracy oraz ich wpływu na systemy emerytalne.

Dlaczego dział HR w firmach powinien się tym zainteresować? Ponieważ kilka paneli skupia się na austriackich strategiach łagodzenia niedoborów kwalifikacji, w tym na udoskonaleniach systemu punktowego Karty Czerwono-Biało-Czerwonej oraz regionalnych kwotach dla kluczowych sektorów, takich jak opieka pielęgniarska czy produkcja półprzewodników. Wstępne wyniki wskazują, że bez zwiększonego napływu pracowników populacja w wieku produkcyjnym w Austrii może zmniejszyć się o 6% do 2040 roku, co wywrze presję na podniesienie minimalnych progów płacowych, które muszą spełniać międzynarodowe korporacje przy transferze pracowników.



Drugiego dnia zostanie zaprezentowany prototyp panelu „Testu odporności mobilności”, który pozwoli decydentom i firmom symulować skutki ewentualnych opóźnień w dojazdach spowodowanych kontrolami granicznymi ETIAS lub Schengen na granicach ze Słowacją i Węgrami. Narzędzie zostało opracowane we współpracy z IIASA i częściowo sfinansowane przez program UE Horizon.

Przedstawiciele firm, w tym szefowie HR z Infineon Villach i Novartis Kundl, poinformowali Global Mobility News, że planują wykorzystać te dane w oprogramowaniu do planowania zasobów ludzkich, aby precyzyjniej zarządzać budżetami na pracowników zagranicznych. Do końca roku ma zostać opublikowany raport polityczny, który dostarczy decydentom rzetelnych podstaw przed przeglądem kwot migracyjnych w Austrii w 2026 roku.