Viênna đăng cai Hội nghị Trung tâm Wittgenstein về Di cư: Công cụ dữ liệu mới cho các nhà hoạch định chính sách di động

Cách hội chợ thương mại Mobility Days nhộn nhịp vài dãy phố, các học giả đã tụ họp tại Viện Hàn lâm Khoa học Áo vào ngày 19 tháng 11 để khai mạc hội nghị ba ngày của Trung tâm Wittgenstein với chủ đề “Những góc nhìn nhân khẩu học về di cư trong thế kỷ 21.” Các nhà nghiên cứu từ Southampton đến Seoul trình bày các kỹ thuật mô hình mới nhằm dự đoán dòng người tị nạn, khoảng cách di cư lao động và tác động dây chuyền đến hệ thống lương hưu.

Tại sao bộ phận nhân sự doanh nghiệp lại quan tâm? Bởi vì nhiều phiên thảo luận tập trung vào các chiến lược giảm thiếu hụt kỹ năng của Áo, đặc biệt là cải tiến hệ thống điểm Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ và hạn ngạch khu vực cho các ngành quan trọng như điều dưỡng và sản xuất chất bán dẫn. Những kết quả ban đầu cho thấy, nếu không có dòng người nhập cư tăng lên, dân số trong độ tuổi lao động của Áo có thể giảm 6% vào năm 2040 — điều này sẽ tạo áp lực tăng mức lương tối thiểu mà các tập đoàn đa quốc gia phải đáp ứng khi điều chuyển nhân sự.



Ngày thứ hai sẽ giới thiệu bảng điều khiển “Kiểm tra Căng thẳng Di động” nguyên mẫu, cho phép các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp mô phỏng kịch bản nếu kiểm tra biên giới ETIAS hoặc Schengen làm chậm thời gian đi lại dọc biên giới Slovakia và Hungary. Công cụ này được phát triển cùng IIASA và một phần được tài trợ bởi chương trình Horizon của EU.

Các đại diện doanh nghiệp — bao gồm trưởng bộ phận nhân sự từ Infineon Villach và Novartis Kundl — chia sẻ với Global Mobility News rằng họ dự định sử dụng dữ liệu này trong phần mềm lập kế hoạch nhân sự để điều chỉnh ngân sách cho nhân viên nước ngoài. Một bản tóm tắt chính sách dự kiến sẽ được công bố vào cuối năm, cung cấp cơ sở bằng chứng cho các bên liên quan trước khi Áo xem xét hạn ngạch di cư năm 2026.