Italien erwägt spezielle Steuererleichterungen zur Ergänzung des Digitalen Nomadenvisums

Italiens ein Jahr altes Digital-Nomaden-Visum könnte bald durch einen maßgeschneiderten Steueranreiz ergänzt werden. Am 22. November berichtete das Fachportal Investment Migration Insider, dass Gesetzgeber eine Änderung des Haushaltsgesetzes 2026 prüfen, die einen „Digital Nomad Steuerbonus“ schaffen würde.

Der Vorschlag kommt nur zehn Monate, nachdem Italien sein Flaggschiff-Programm für Impatriates verschärft hat – eine Maßnahme, die unbeabsichtigt viele ortsunabhängige Fachkräfte ausschloss, die keine dreijährige Steueransässigkeit im Ausland oder einen anerkannten Hochschulabschluss vorweisen konnten. Mit einem parallelen Anreiz signalisiert die Regierung, dass sie im europäischen Wettbewerb mithalten will, in dem Portugal, Spanien und Kroatien bereits Remote-Worker-Visa mit günstigen Steuerregelungen kombinieren.



Obwohl die technischen Details noch nicht veröffentlicht wurden, deuteten Beamte eine mehrjährige teilweise Steuerbefreiung auf Einkünfte aus Anstellung und freiberuflicher Tätigkeit an, die während des Aufenthalts in Italien erzielt werden. Die Voraussetzungen sollen dem Digital-Nomaden-Visum ähneln (Mindestgehalt ca. 28.000 €, private Krankenversicherung und Nachweis der Fernarbeit), könnten aber auf die Impatriati-Abschlussanforderung und die Verpflichtung, die meisten Arbeitstage in Italien zu verbringen, verzichten.

Für Arbeitgeber würde die Maßnahme eine Diskrepanz beseitigen, die derzeit global mobilen Mitarbeitern die Wahl zwischen Einwanderungserleichterungen (Visum) und Steuereffizienz (Impatriati-Regime) aufzwingt. Multinationale Unternehmen mit „Work-from-anywhere“-Richtlinien sollten daher bereits jetzt Gehaltsmodelle und Schattenlohnabrechnungen prüfen, da der endgültige Text voraussichtlich im Dezember während der parlamentarischen Haushaltsdebatten vorgestellt wird. Bei Verabschiedung würde der Steuerbonus ab dem 1. Januar 2026 gelten und könnte eine neue Welle von Talenten in Italiens zweitklassige Städte und dünn besiedelte Regionen anstoßen.

Berater warnen, dass Fragen zur Sozialversicherungskoordination und zum Risiko einer Betriebsstätte weiterhin offen sind. Bis Leitlinien vorliegen, sollten Remote-Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sie in das italienische Sozialversicherungssystem eintreten, sobald sie sich mehr als 183 Tage im Land aufhalten, und dass ausländische Arbeitgeber sich möglicherweise lokal für die Quellensteuer registrieren müssen.