Нижня палата Німеччини вночі 7 грудня 2025 року ухвалила спірні поправки до Закону про проживання, що стали найжорсткішим посиленням імміграційного контролю з часів кризи біженців 2016 року. Пакет змін скасовує автоматичне право мігрантів, які перебувають у депортаційному ув’язненні або короткостроковому «Ausreisegewahrsam», на безкоштовного державного адвоката. Відтепер судді зобов’язані призначати захисника лише у «особливо складних індивідуальних випадках», що є відкатом захисту, запровадженого лише минулого року.
Ключовим у законопроєкті є передача повноважень від Бундесрату до виконавчої влади. Міністерство внутрішніх справ зможе визначати «безпечні країни походження» простим регламентом, позбавляючи другу палату права вето, яке раніше гальмувало депортації до таких країн, як Марокко, Алжир чи Грузія. Після визнання держави безпечною, заяви на притулок від її громадян вважаються «очевидно необґрунтованими», що скорочує терміни апеляцій і пришвидшує видворення. Урядові партії CDU/CSU та SPD стверджують, що це розвантажить перевантажені суди та відлякає безпідставні звернення.
![Бундестаг скасовує обов’язкове призначення адвоката у справах про депортацію та надає уряду виключне право визначати «безпечні країни»]()
Бізнес-спільнота підтримала пришвидшення процедур, зазначаючи, що тисячі корпоративних відряджень затримуються через те, що прикордонна поліція перекидається на розгляд тривалих справ про притулок. Водночас правозахисні організації та Німецька асоціація адвокатів попереджають, що позбавлення затриманих права на захисника порушує конституційні гарантії та законодавство ЄС. Вони прогнозують зростання випадків незаконних депортацій, дорогих судових позовів і шкоду репутації Німеччини як країни верховенства права, що критично важливо для залучення іноземних фахівців.
Для менеджерів з глобальної мобільності зміни мають кілька негайних наслідків: компанії можуть отримати рішення про депортацію відхилених працівників за кілька днів замість тижнів; працівникам із нововизначених «безпечних» країн знадобляться бездоганні трудові контракти або дозволи Blue Card перед поїздкою; а корпоративні відділи з організації поїздок мають інформувати всіх громадян третіх країн про скорочений термін для оскарження наказів про видворення. Багатонаціональним компаніям, які спонсорують стажерів із Північної Африки чи Західних Балкан, варто проконсультуватися з юристами щодо планів на випадок непередбачуваних ситуацій.
Оскільки закон ухвалено як звичайний, він може набути чинності вже в січні 2026 року після завершення консультаційного періоду в Бундесраті. Опозиційні партії вже заявили про конституційну скаргу в Карлсруе, тож подальша юридична нестабільність ймовірна. Поки судова практика не прояснить межі реформи, команди з мобільності мають уважно стежити за судовими рішеннями та посилити контроль за дотриманням вимог при переміщенні працівників до Німеччини або з неї.
Ключовим у законопроєкті є передача повноважень від Бундесрату до виконавчої влади. Міністерство внутрішніх справ зможе визначати «безпечні країни походження» простим регламентом, позбавляючи другу палату права вето, яке раніше гальмувало депортації до таких країн, як Марокко, Алжир чи Грузія. Після визнання держави безпечною, заяви на притулок від її громадян вважаються «очевидно необґрунтованими», що скорочує терміни апеляцій і пришвидшує видворення. Урядові партії CDU/CSU та SPD стверджують, що це розвантажить перевантажені суди та відлякає безпідставні звернення.
Бізнес-спільнота підтримала пришвидшення процедур, зазначаючи, що тисячі корпоративних відряджень затримуються через те, що прикордонна поліція перекидається на розгляд тривалих справ про притулок. Водночас правозахисні організації та Німецька асоціація адвокатів попереджають, що позбавлення затриманих права на захисника порушує конституційні гарантії та законодавство ЄС. Вони прогнозують зростання випадків незаконних депортацій, дорогих судових позовів і шкоду репутації Німеччини як країни верховенства права, що критично важливо для залучення іноземних фахівців.
Для менеджерів з глобальної мобільності зміни мають кілька негайних наслідків: компанії можуть отримати рішення про депортацію відхилених працівників за кілька днів замість тижнів; працівникам із нововизначених «безпечних» країн знадобляться бездоганні трудові контракти або дозволи Blue Card перед поїздкою; а корпоративні відділи з організації поїздок мають інформувати всіх громадян третіх країн про скорочений термін для оскарження наказів про видворення. Багатонаціональним компаніям, які спонсорують стажерів із Північної Африки чи Західних Балкан, варто проконсультуватися з юристами щодо планів на випадок непередбачуваних ситуацій.
Оскільки закон ухвалено як звичайний, він може набути чинності вже в січні 2026 року після завершення консультаційного періоду в Бундесраті. Опозиційні партії вже заявили про конституційну скаргу в Карлсруе, тож подальша юридична нестабільність ймовірна. Поки судова практика не прояснить межі реформи, команди з мобільності мають уважно стежити за судовими рішеннями та посилити контроль за дотриманням вимог при переміщенні працівників до Німеччини або з неї.
Джерело: MiGAZIN
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Нова «Карта можливостей» Німеччини та інші інструменти для залучення кваліфікованих мігрантів не виправдовують очікувань, Зелені критикують відсутність «культури гостинності»
Зворотний відлік до біометричних кордонів Європи: що німецьким мандрівникам і роботодавцям потрібно знати перед запуском EES та ETIAS
