Вісімнадцять місяців після набуття чинності оновленого Закону про кваліфіковану імміграцію Міністерство внутрішніх справ оприлюднило реальні дані, які показують, що попит значно нижчий за очікування. З червня 2024 по листопад 2025 року німецькі консульства видали лише 17 489 «Chancenkarten» — віз для пошуку роботи за системою балів — при тому, що попередня коаліція Ампель ставила за мету 30 000 на рік. Ще більш вражаюче: лише 838 віз було видано за так званою «піллю досвіду», призначеною для кандидатів без визнаного диплому, але з кількома роками практики в галузі.
Представниця партії Зелених з питань міграції Лам’я Каддор звинуватила у провалі «півзаходи з просування за кордоном та токсичну внутрішню риторику». Вона наголосила, що одні лише законодавчі зміни не вирішать кадрову кризу в Німеччині, і закликала до інформаційної кампанії на підтримку імміграції та прискорення роботи місцевих реєстраційних служб. Бізнес-асоціації поділяють ці занепокоєння, зазначаючи, що хронічний дефіцит кадрів у сферах ІТ, інженерії та догляду за літніми людьми лише посилиться з піком виходу на пенсію покоління бебі-бумерів у 2026–27 роках.
![Нова «Карта можливостей» Німеччини та інші інструменти для залучення кваліфікованих мігрантів не виправдовують очікувань, Зелені критикують відсутність «культури гостинності»]()
Для роботодавців низькі показники означають довші цикли найму та більшу залежність від маршруту отримання «Блакитної карти ЄС», обробка якої триває в середньому від шести до десяти тижнів. Постачальники послуг з релокації повідомляють, що багатьох кандидатів відлякують складні документи у німецьких представництвах та довгі черги на прийом в Індії, Бразилії та Західних Балканах. Деякі претенденти переходять на канадську систему Express Entry або португальську візу для цифрових кочівників, що підриває конкурентоспроможність Німеччини.
Дані міністерства не містять інформації про те, скільки власників Chancenkarte згодом знайшли роботу або отримали постійне місце проживання — прогалина, яку критики вважають перешкодою для прийняття рішень на основі фактів. Коаліція обіцяє повну оцінку до червня 2027 року, але Зелені наполягають на щоквартальних звітах, щоб оперативно усувати проблемні моменти.
Тим часом менеджерам з мобільності слід переглянути кадрові прогнози: хоча Chancenkarte залишається корисним варіантом для перспективних кандидатів без пропозиції роботи, організаціям варто закладати додатковий час і розглядати можливість мовної підготовки або залучення спеціалізованих агентств, які допоможуть кандидатам пройти через маловідомі консульські вимоги. Компаніям також радять лобіювати впровадження цифрових систем запису на прийом у місцевих органах, адже пілотні проєкти в Берліні та Мюнхені показали, що це може скоротити час очікування на 40%.
Представниця партії Зелених з питань міграції Лам’я Каддор звинуватила у провалі «півзаходи з просування за кордоном та токсичну внутрішню риторику». Вона наголосила, що одні лише законодавчі зміни не вирішать кадрову кризу в Німеччині, і закликала до інформаційної кампанії на підтримку імміграції та прискорення роботи місцевих реєстраційних служб. Бізнес-асоціації поділяють ці занепокоєння, зазначаючи, що хронічний дефіцит кадрів у сферах ІТ, інженерії та догляду за літніми людьми лише посилиться з піком виходу на пенсію покоління бебі-бумерів у 2026–27 роках.
Для роботодавців низькі показники означають довші цикли найму та більшу залежність від маршруту отримання «Блакитної карти ЄС», обробка якої триває в середньому від шести до десяти тижнів. Постачальники послуг з релокації повідомляють, що багатьох кандидатів відлякують складні документи у німецьких представництвах та довгі черги на прийом в Індії, Бразилії та Західних Балканах. Деякі претенденти переходять на канадську систему Express Entry або португальську візу для цифрових кочівників, що підриває конкурентоспроможність Німеччини.
Дані міністерства не містять інформації про те, скільки власників Chancenkarte згодом знайшли роботу або отримали постійне місце проживання — прогалина, яку критики вважають перешкодою для прийняття рішень на основі фактів. Коаліція обіцяє повну оцінку до червня 2027 року, але Зелені наполягають на щоквартальних звітах, щоб оперативно усувати проблемні моменти.
Тим часом менеджерам з мобільності слід переглянути кадрові прогнози: хоча Chancenkarte залишається корисним варіантом для перспективних кандидатів без пропозиції роботи, організаціям варто закладати додатковий час і розглядати можливість мовної підготовки або залучення спеціалізованих агентств, які допоможуть кандидатам пройти через маловідомі консульські вимоги. Компаніям також радять лобіювати впровадження цифрових систем запису на прийом у місцевих органах, адже пілотні проєкти в Берліні та Мюнхені показали, що це може скоротити час очікування на 40%.
Джерело: Hasepost (dts Nachrichtenagentur)
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Бундестаг скасовує обов’язкове призначення адвоката у справах про депортацію та надає уряду виключне право визначати «безпечні країни»
Зворотний відлік до біометричних кордонів Європи: що німецьким мандрівникам і роботодавцям потрібно знати перед запуском EES та ETIAS
