Федеральна поліція Бразилії (PF) тихо опублікувала свій останній Адміністративний бюлетень щодо Міграційного законодавства пізно ввечері 9 грудня, але корпоративна імміграційна спільнота швидко відреагувала, коли документ став публічним 11 грудня. У бюлетені наведено десятки штрафів — від незначних штрафів у розмірі 100 реалів за паперову тяганину до санкцій у 7 200 реалів за перевищення терміну перебування — із повними іменами іноземців, яких це стосується. Публікація підкреслює рішучість відомства суворо дотримуватися правила реєстрації протягом 30 днів після прибуття для всіх, хто в’їжджає не з туристичною метою.
Відповідно до Міграційного закону Бразилії, іноземні працівники, студенти та їхні утриманці повинні особисто з’явитися до офісу PF протягом 30 днів після в’їзду, щоб здати відбитки пальців, фотографії та надати оригінали документів. Це правило стосується навіть власників цифрових віз і дозволів на проживання, виданих за кордоном. Невиконання цієї вимоги тягне за собою зростаючі штрафи і, у крайніх випадках, може поставити під загрозу подальше продовження віз або призвести до депортації.
![Федеральна поліція оприлюднила список порушників: нові штрафи за несвоєчасну реєстрацію]()
Імміграційні консультанти відзначають різке зростання кількості штрафів у порівнянні з попередніми бюлетенями, а також те, що PF тепер публікує імена порушників як засіб стримування. Міжнародним роботодавцям радять посилити протоколи прибуття: за можливості організовувати записи до PF ще до в’їзду, відстежувати 30-денний термін у HR-системах і надсилати нагадування мобільним працівникам та їхнім утриманцям. Компаніям також слід закласти додатковий час на обробку в регіональних офісах PF, які почали вимагати оригінали документів з апостилем, навіть якщо раніше приймали нотаріально завірені копії.
Ця посилена перевірка збігається з ширшою урядовою ініціативою цифрової трансформації. З січня 2026 року PF планує об’єднати свою застарілу платформу запису з системою єдиного входу gov.br, що дозволить HR-командам бронювати зустрічі онлайн за допомогою корпоративного цифрового сертифіката. Хоча оновлення обіцяє зручність, консультанти попереджають, що під час переходу можливі збої в роботі системи, що може призвести до черг у великих містах, таких як Сан-Паулу, Ріо-де-Жанейро та Белу-Орізонті.
Практичні поради для роботодавців: інструктувати працівників про важливість зберігання штампів про в’їзд або посадкових талонів як доказу дати прибуття, зберігати скан-копії всіх імміграційних документів, а у разі пропуску терміну бути готовими сплатити штрафи онлайн через PagTesouro. Проактивне дотримання вимог допоможе уникнути репутаційних втрат і запобігти затримкам у отриманні CPF, робочих карток і банківських рахунків для новоприбулих співробітників.
Відповідно до Міграційного закону Бразилії, іноземні працівники, студенти та їхні утриманці повинні особисто з’явитися до офісу PF протягом 30 днів після в’їзду, щоб здати відбитки пальців, фотографії та надати оригінали документів. Це правило стосується навіть власників цифрових віз і дозволів на проживання, виданих за кордоном. Невиконання цієї вимоги тягне за собою зростаючі штрафи і, у крайніх випадках, може поставити під загрозу подальше продовження віз або призвести до депортації.
Імміграційні консультанти відзначають різке зростання кількості штрафів у порівнянні з попередніми бюлетенями, а також те, що PF тепер публікує імена порушників як засіб стримування. Міжнародним роботодавцям радять посилити протоколи прибуття: за можливості організовувати записи до PF ще до в’їзду, відстежувати 30-денний термін у HR-системах і надсилати нагадування мобільним працівникам та їхнім утриманцям. Компаніям також слід закласти додатковий час на обробку в регіональних офісах PF, які почали вимагати оригінали документів з апостилем, навіть якщо раніше приймали нотаріально завірені копії.
Ця посилена перевірка збігається з ширшою урядовою ініціативою цифрової трансформації. З січня 2026 року PF планує об’єднати свою застарілу платформу запису з системою єдиного входу gov.br, що дозволить HR-командам бронювати зустрічі онлайн за допомогою корпоративного цифрового сертифіката. Хоча оновлення обіцяє зручність, консультанти попереджають, що під час переходу можливі збої в роботі системи, що може призвести до черг у великих містах, таких як Сан-Паулу, Ріо-де-Жанейро та Белу-Орізонті.
Практичні поради для роботодавців: інструктувати працівників про важливість зберігання штампів про в’їзд або посадкових талонів як доказу дати прибуття, зберігати скан-копії всіх імміграційних документів, а у разі пропуску терміну бути готовими сплатити штрафи онлайн через PagTesouro. Проактивне дотримання вимог допоможе уникнути репутаційних втрат і запобігти затримкам у отриманні CPF, робочих карток і банківських рахунків для новоприбулих співробітників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
