Мадрид пропонує Великій Британії скасування 90-денної візи для висококваліфікованих працівників сфери послуг

Під час щорічного іспано-британського бізнес-форуму в Лондоні 11 грудня державний секретар Іспанії з питань торгівлі Ампаро Лопес Сеновілья представила пропозицію про взаємний безвізовий коридор на 90 днів, який дозволить технічним спеціалістам, консультантам і керівникам виконувати короткострокові завдання без необхідності спонсорства в обох країнах. Ця схема охоплюватиме так званих постачальників послуг «Режим 4» — працівників, які приїжджають для встановлення обладнання, усунення неполадок у програмному забезпеченні або консультування клієнтів на місці.

Після Brexit більшість оплачуваної діяльності у Великій Британії вимагає дорогих віз Skilled Worker або Temporary Worker (Service Supplier), тоді як британські фахівці, які направляються до Іспанії, повинні отримати місцевий дозвіл на роботу, якщо поїздка перевищує вузькі винятки для бізнес-відвідувачів, передбачені законодавством ЄС. Багатонаціональні компанії скаржаться, що збори за обробку документів, додаткові платежі за медичне страхування та адміністративні затримки можуть зірвати жорсткі терміни проектів і додати тисячі євро до бюджету.



За іспанською пропозицією, кваліфіковані працівники зможуть перебувати до 90 днів у будь-який 180-денний період у країні перебування, виконуючи оплачувані завдання, за умови, що їхній роботодавець залишатиметься відповідальним за виплату зарплати та внески до соціального страхування на батьківщині. Питання податкової координації та статусу супроводжуючих членів сім’ї ще потребують узгодження; Мадрид пропонує застосовувати правила, які вже діють для короткострокових відряджень у межах ЄС.

Бізнес-спільноти з обох боків Ла-Маншу привітали цю ініціативу, назвавши її «шаблоном» для угод про мобільність у конкретних секторах між Великою Британією та окремими країнами ЄС. Однак для створення нової категорії винятків у Великій Британії потрібне основне законодавство, і аналітики вважають, що впровадження до кінця 2026 року є оптимістичним.

Тим часом HR- та мобільні команди радять планувати канали розподілу талантів, стежити за консультаціями уряду Великої Британії та зберігати резервні бюджети для існуючих візових маршрутів. Якщо пропозицію ухвалять, це може суттєво знизити витрати на дотримання вимог, прискорити реалізацію проектів і стати рятівним колом для малих і середніх підприємств, які не мають ресурсів для повного спонсорства віз.