Німеччина підвищує мінімальні зарплатні вимоги для отримання «Блакитної карти» ЄС з 2026 року

Федеральне міністерство внутрішніх справ Німеччини підтвердило, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата для отримання Європейської блакитної карти зросте, залишаючи роботодавцям менше двох тижнів на адаптацію пропозицій працевлаштування. Стандартний поріг підвищиться з €48 300 до €50 700, а нижчий поріг для професій із дефіцитом кадрів та STEM-галузей зросте з €43 760 до €45 934,20. Це коригування базується на законодавчій формулі, яка пов’язує оплату за Блакитною картою з 50% (або 45,3% для дефіцитних професій) від річного соціального страхового ліміту та відображає зростання зарплат у загальній економіці.

Для HR- та мобільних менеджерів це означає, що будь-які контракти, укладені наприкінці 2025 року і які не відповідають новим вимогам, будуть відхилені імміграційними органами. Компанії з міжнародними процесами найму — особливо в ІТ, інженерії та охороні здоров’я — поспішають переглянути пропозиції або розглядають альтернативні дозволи, такі як нова віза для шукачів роботи Opportunity Card, яка запрацює по всій країні з березня 2026 року. Експерти попереджають, що роботодавці, які не скоригують бюджети на зарплати, ризикують втратити кандидатів на користь інших країн ЄС або зіткнутися з затримками у працевлаштуванні, які можуть тривати до другого кварталу 2026 року.



Ця зміна також підкреслює прагнення Німеччини залишатися конкурентоспроможною на світовому ринку талантів, одночасно зберігаючи рівень зарплат для місцевих працівників. Кількість виданих Блакитних карт значно зросла за останні роки (41 000 карт у 2023 році), і уряд хоче спрямувати цей імпульс у сектори з гострим дефіцитом кадрів — від розробки програмного забезпечення до інженерії у сфері зеленої енергетики. Вищі мінімальні зарплати мають стимулювати компанії зосереджуватися на наймі працівників вищого рівня або інвестувати в прискорене вивчення німецької мови, щоб обґрунтувати підвищену оплату.

Практично мобільні команди повинні перевірити, що річні брутто-зарплати у пропозиціях — а не місячні — відповідають порогам 2026 року, забезпечити чітке гарантування будь-яких змінних виплат і подати оновлені попередні погодження до Федерального агентства зайнятості до 31 грудня 2025 року. Групи компаній, які відряджають працівників із країн із нижчими зарплатами, можуть потребувати доплат або переходу на місцеві контракти. Відділи зарплат також мають оновити HRIS-системи, щоб автоматичні нагадування про оновлення враховували нові пороги задовго до закінчення термінів у 2026 році.

Нарешті, рекрутери повинні використати перехідний період для аудиту кадрового резерву, проактивного спілкування з кандидатами та керівниками, а також розглянути можливість включення допомоги з релокації (пошук житла, підтримка інтеграції) у загальний пакет, щоб компенсувати зростання фіксованої зарплати. Міністерство також повідомило, що подальші індексовані коригування, ймовірно, відбуватимуться щороку в січні, тож щорічні бюджети слід постійно враховувати інфляцію для Блакитної карти.