جرمنی کے وفاقی داخلہ وزارت نے تصدیق کی ہے کہ یورپی یونین بلیو کارڈ حاصل کرنے کے لیے کم از کم تنخواہ 1 جنوری 2026 سے بڑھ جائے گی، جس سے آجران کو ملازمت کی پیشکشوں کو ڈھالنے کے لیے بمشکل دو ہفتے ملیں گے۔ معیاری حد €48,300 سے بڑھ کر €50,700 ہو جائے گی، جبکہ کمیابی والے شعبوں اور STEM کے لیے کم از کم حد €43,760 سے بڑھ کر €45,934.20 ہو جائے گی۔ یہ تبدیلی قانونی فارمولے کے مطابق کی گئی ہے جو بلیو کارڈ کی تنخواہ کو سالانہ سوشل سیکیورٹی کی حد کے 50 فیصد (کمیابی والے شعبوں کے لیے 45.3 فیصد) سے جوڑتی ہے اور معیشت میں اجرت کی بڑھوتری کی عکاسی کرتی ہے۔
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کے لیے اس اضافے کا مطلب ہے کہ 2025 کے آخر میں جاری کیے گئے وہ معاہدے جو نئی حدوں سے کم ہوں گے، امیگریشن حکام کی جانب سے مسترد کر دیے جائیں گے۔ خاص طور پر آئی ٹی، انجینئرنگ اور صحت کے شعبوں میں بین الاقوامی بھرتی کرنے والی کمپنیاں پیشکشوں پر دوبارہ بات چیت کر رہی ہیں یا مارچ 2026 میں ملک گیر سطح پر متعارف ہونے والے نئے اپورچونٹی کارڈ جاب سیکر ویزا جیسے متبادل اجازت ناموں کو دیکھ رہی ہیں۔ ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ جو آجر تنخواہ کے بجٹ کو ایڈجسٹ نہیں کریں گے، وہ امیدواروں کو دیگر یورپی ممالک کے ہاتھ جانے یا بھرتی میں تاخیر کا سامنا کر سکتے ہیں جو 2026 کی دوسری سہ ماہی تک جاری رہ سکتی ہے۔
![جرمنی نے 2026 کے لیے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔]()
یہ تبدیلی جرمنی کی عالمی ٹیلنٹ کے لیے مسابقتی رہنے کی عزم کو بھی ظاہر کرتی ہے، ساتھ ہی مقامی کارکنوں کی اجرت کی سطح کو برقرار رکھنے کی کوشش بھی ہے۔ بلیو کارڈ کی تعداد حالیہ برسوں میں تیزی سے بڑھی ہے (2023 میں 41,000 کارڈز جاری ہوئے)، اور حکومت اس رفتار کو ان شعبوں کی طرف مرکوز کرنا چاہتی ہے جہاں شدید کمی ہے، جیسے سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ سے لے کر گرین ٹیک انجینئرنگ تک۔ زیادہ تنخواہ کی حدیں کمپنیوں کو سینئر سطح کی بھرتیوں کو ترجیح دینے یا جرمن زبان کی تیز رفتار تربیت میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب دیں گی تاکہ اعلیٰ معاوضے کی جواز پیش کی جا سکے۔
عملی طور پر، موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ پیشکش کے خطوط میں سالانہ مجموعی تنخواہ کی تصدیق کریں، نہ کہ ماہانہ تنخواہ کی، یہ یقینی بنائیں کہ کوئی بھی متغیر معاوضہ واضح طور پر ضمانت شدہ ہو، اور 31 دسمبر 2025 تک وفاقی روزگار ایجنسی کے ساتھ نظر ثانی شدہ پیشگی منظوری جمع کرائیں۔ وہ گروپس جو کم اجرت والے علاقوں سے عملہ بھیجتے ہیں، انہیں الاؤنسز میں اضافہ کرنا یا مقامی معاہدوں پر منتقل ہونا پڑ سکتا ہے۔ پے رول ڈیپارٹمنٹس کو بھی ایچ آر آئی ایس سسٹمز کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ خودکار تجدید کی یاد دہانیاں نئی حدوں کو 2026 کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ظاہر کریں۔
آخر میں، ریکروٹرز کو چاہیے کہ وہ عبوری مدت کا فائدہ اٹھاتے ہوئے اپنی ٹیلنٹ لائن کا جائزہ لیں، امیدواروں اور لائن مینیجرز کے ساتھ پیشگی رابطہ کریں، اور رہائش کی تلاش اور انضمام کی مدد جیسے ریلوکیشن اسسٹنس کو مجموعی پیکج میں شامل کرنے پر غور کریں تاکہ زیادہ مقررہ تنخواہ کے اخراجات کا توازن قائم ہو سکے۔ وزارت نے اشارہ دیا ہے کہ ہر جنوری مزید انڈیکس سے منسلک ایڈجسٹمنٹس متوقع ہیں، اس لیے سالانہ بجٹ سازی کے عمل میں بلیو کارڈ کی مہنگائی کو مستقل طور پر شامل کرنا چاہیے۔
ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کے لیے اس اضافے کا مطلب ہے کہ 2025 کے آخر میں جاری کیے گئے وہ معاہدے جو نئی حدوں سے کم ہوں گے، امیگریشن حکام کی جانب سے مسترد کر دیے جائیں گے۔ خاص طور پر آئی ٹی، انجینئرنگ اور صحت کے شعبوں میں بین الاقوامی بھرتی کرنے والی کمپنیاں پیشکشوں پر دوبارہ بات چیت کر رہی ہیں یا مارچ 2026 میں ملک گیر سطح پر متعارف ہونے والے نئے اپورچونٹی کارڈ جاب سیکر ویزا جیسے متبادل اجازت ناموں کو دیکھ رہی ہیں۔ ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ جو آجر تنخواہ کے بجٹ کو ایڈجسٹ نہیں کریں گے، وہ امیدواروں کو دیگر یورپی ممالک کے ہاتھ جانے یا بھرتی میں تاخیر کا سامنا کر سکتے ہیں جو 2026 کی دوسری سہ ماہی تک جاری رہ سکتی ہے۔
یہ تبدیلی جرمنی کی عالمی ٹیلنٹ کے لیے مسابقتی رہنے کی عزم کو بھی ظاہر کرتی ہے، ساتھ ہی مقامی کارکنوں کی اجرت کی سطح کو برقرار رکھنے کی کوشش بھی ہے۔ بلیو کارڈ کی تعداد حالیہ برسوں میں تیزی سے بڑھی ہے (2023 میں 41,000 کارڈز جاری ہوئے)، اور حکومت اس رفتار کو ان شعبوں کی طرف مرکوز کرنا چاہتی ہے جہاں شدید کمی ہے، جیسے سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ سے لے کر گرین ٹیک انجینئرنگ تک۔ زیادہ تنخواہ کی حدیں کمپنیوں کو سینئر سطح کی بھرتیوں کو ترجیح دینے یا جرمن زبان کی تیز رفتار تربیت میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب دیں گی تاکہ اعلیٰ معاوضے کی جواز پیش کی جا سکے۔
عملی طور پر، موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ پیشکش کے خطوط میں سالانہ مجموعی تنخواہ کی تصدیق کریں، نہ کہ ماہانہ تنخواہ کی، یہ یقینی بنائیں کہ کوئی بھی متغیر معاوضہ واضح طور پر ضمانت شدہ ہو، اور 31 دسمبر 2025 تک وفاقی روزگار ایجنسی کے ساتھ نظر ثانی شدہ پیشگی منظوری جمع کرائیں۔ وہ گروپس جو کم اجرت والے علاقوں سے عملہ بھیجتے ہیں، انہیں الاؤنسز میں اضافہ کرنا یا مقامی معاہدوں پر منتقل ہونا پڑ سکتا ہے۔ پے رول ڈیپارٹمنٹس کو بھی ایچ آر آئی ایس سسٹمز کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ خودکار تجدید کی یاد دہانیاں نئی حدوں کو 2026 کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ظاہر کریں۔
آخر میں، ریکروٹرز کو چاہیے کہ وہ عبوری مدت کا فائدہ اٹھاتے ہوئے اپنی ٹیلنٹ لائن کا جائزہ لیں، امیدواروں اور لائن مینیجرز کے ساتھ پیشگی رابطہ کریں، اور رہائش کی تلاش اور انضمام کی مدد جیسے ریلوکیشن اسسٹنس کو مجموعی پیکج میں شامل کرنے پر غور کریں تاکہ زیادہ مقررہ تنخواہ کے اخراجات کا توازن قائم ہو سکے۔ وزارت نے اشارہ دیا ہے کہ ہر جنوری مزید انڈیکس سے منسلک ایڈجسٹمنٹس متوقع ہیں، اس لیے سالانہ بجٹ سازی کے عمل میں بلیو کارڈ کی مہنگائی کو مستقل طور پر شامل کرنا چاہیے۔
ماخذ: VisaHQ
