ドイツ、2026年にEUブルーカードの給与基準を引き上げへ

ドイツ連邦内務省は、EUブルーカード取得に必要な最低給与額が2026年1月1日から引き上げられることを正式に発表しました。これにより、企業はわずか2週間ほどで雇用条件の見直しを迫られます。標準の給与基準は48,300ユーロから50,700ユーロに、また不足職種やSTEM分野の低い基準は43,760ユーロから45,934.20ユーロに引き上げられます。この調整は、ブルーカードの給与基準を年間社会保障上限の50％（不足職種は45.3％）に連動させる法定の計算式に基づき、経済全体の賃金上昇を反映したものです。

人事やモビリティ担当者にとって、この引き上げは2025年末に発行される契約書が新基準を下回る場合、移民当局により却下されることを意味します。特にIT、エンジニアリング、医療分野で国際採用を進める企業は、オファーの再交渉や、2026年3月に全国展開される新たな「オポチュニティカード」求職者ビザなど代替の許可証の検討に追われています。専門家は、給与予算を調整しない企業は他のEU加盟国に人材を奪われるか、2026年第2四半期まで続く入社遅延のリスクがあると警告しています。



この変更は、ドイツが地元労働者の賃金水準を守りつつ、世界的な人材競争力を維持する強い意志を示しています。近年ブルーカードの発行数は急増しており（2023年は41,000枚発行）、政府はこの勢いをソフトウェア開発やグリーンテクノロジーなど深刻な人手不足分野に集中させたい考えです。給与の最低ライン引き上げは、企業に上級職の採用を優先させるか、プレミアム給与を正当化するためのドイツ語集中研修への投資を促すと見られています。

実務面では、モビリティチームはオファーレターの給与額が月額ではなく年額で2026年基準を満たしているかを再確認し、変動報酬が明確に保証されていることを確認、2025年12月31日までに連邦雇用庁への事前承認の修正申請を行う必要があります。給与水準の低い国からの出向者を抱える多国籍企業は手当の上乗せや現地契約への切り替えを検討すべきです。給与計算部門はHRISシステムを更新し、2026年の期限前に新基準を自動で通知できるように準備を進める必要があります。

最後に、採用担当者は移行期間を活用して人材パイプラインの監査を行い、候補者や現場マネージャーと積極的にコミュニケーションを取り、住宅探しや統合支援などの移転サポートを給与パッケージに組み込むことを検討すべきです。内務省は今後も毎年1月にインデックス連動の調整が行われる可能性が高いと示唆しており、年間予算策定にはブルーカード関連のインフレを恒常的に織り込む必要があります。