Đức tăng mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU từ năm 2026

Bộ Nội vụ Liên bang Đức đã xác nhận mức lương tối thiểu để xin Thẻ Xanh EU sẽ tăng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, chỉ còn khoảng hai tuần để các nhà tuyển dụng điều chỉnh các đề nghị việc làm. Mức chuẩn sẽ tăng từ 48.300 € lên 50.700 €, trong khi mức thấp hơn dành cho các ngành nghề thiếu hụt và lĩnh vực STEM sẽ tăng từ 43.760 € lên 45.934,20 €. Sự điều chỉnh này dựa trên công thức pháp lý liên kết mức lương Thẻ Xanh với 50% (hoặc 45,3% đối với ngành nghề thiếu hụt) trần bảo hiểm xã hội hàng năm, phản ánh sự tăng trưởng lương trong nền kinh tế rộng lớn hơn.

Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, việc tăng lương này có nghĩa là bất kỳ hợp đồng nào được ký vào cuối năm 2025 mà thấp hơn mức mới sẽ bị cơ quan nhập cư từ chối. Các công ty có quy trình tuyển dụng quốc tế—đặc biệt trong lĩnh vực CNTT, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe—đang gấp rút thương lượng lại các đề nghị hoặc tìm kiếm các giấy phép thay thế như visa tìm việc Opportunity Card mới sẽ được triển khai trên toàn quốc vào tháng 3 năm 2026. Các chuyên gia cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng không điều chỉnh ngân sách lương có thể mất ứng viên vào tay các quốc gia EU khác hoặc gặp phải trì hoãn trong việc tiếp nhận nhân sự kéo dài đến quý 2 năm 2026.



Sự thay đổi này cũng thể hiện quyết tâm của Đức trong việc duy trì sức cạnh tranh thu hút nhân tài toàn cầu đồng thời bảo vệ mức lương cho người lao động địa phương. Số lượng Thẻ Xanh đã tăng mạnh trong những năm gần đây (41.000 thẻ được cấp trong năm 2023), và chính phủ muốn tập trung đà tăng này vào các ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng, từ phát triển phần mềm đến kỹ thuật công nghệ xanh. Mức lương tối thiểu cao hơn được kỳ vọng sẽ khuyến khích các công ty ưu tiên tuyển dụng cấp cao hoặc đầu tư vào đào tạo tiếng Đức nhanh chóng để hợp lý hóa mức lương cao hơn.

Về mặt thực tiễn, các nhóm di chuyển lao động nên kiểm tra kỹ rằng con số tổng thu nhập hàng năm trong thư mời làm việc—chứ không phải con số hàng tháng—phù hợp với ngưỡng năm 2026, đảm bảo mọi khoản thưởng biến động được cam kết rõ ràng, và nộp lại các hồ sơ phê duyệt sửa đổi cho Cơ quan Việc làm Liên bang trước ngày 31 tháng 12 năm 2025. Các tập đoàn đa quốc gia có nhân viên được điều chuyển từ các quốc gia có mức lương thấp hơn có thể cần tăng phụ cấp hoặc chuyển sang hợp đồng địa phương. Bộ phận trả lương cũng phải cập nhật hệ thống HRIS để các cảnh báo tự động về việc gia hạn hợp đồng phản ánh đúng mức giới hạn mới trước ngày hết hạn năm 2026.

Cuối cùng, các nhà tuyển dụng nên tận dụng giai đoạn chuyển tiếp để rà soát nguồn ứng viên, chủ động liên lạc với ứng viên và quản lý trực tiếp, đồng thời cân nhắc gói hỗ trợ di chuyển (tìm nhà, hỗ trợ hòa nhập) để bù đắp chi phí lương cố định tăng cao. Bộ Nội vụ cũng cho biết sẽ có các điều chỉnh theo chỉ số lạm phát hàng năm vào mỗi tháng 1, vì vậy các chu kỳ lập ngân sách hàng năm cần tính toán lâu dài cho việc tăng lương Thẻ Xanh.