ОЕСР оприлюднила сьогодні Міжнародний огляд міграції на 2025 рік, присвятивши окрему главу ринку праці Німеччини після пандемії. Згідно з доповіддю, у 2024/25 роках Німеччина видала 233 000 перших дозволів на проживання для кваліфікованих працівників — на 27% більше, ніж у попередньому році, — але все ще стикається з дефіцитом у 390 000 фахівців у галузі STEM. Дослідження пояснює цей розрив прискореним виходом на пенсію покоління бебі-бумерів та лише помірним припливом працівників з ЄС.
Основні висновки –
• Нова «Карта можливостей» Німеччини за перший рік залучила 11 500 власників, але бюрократичні затримки в середньому становлять 62 дні.
• Розширення квоти для Західних Балкан сприяло зростанню на 41% кількості робочих віз для Сербії, Боснії та Албанії.
• 58% опитаних малих і середніх підприємств Німеччини вважають оформлення віз «серйозною перешкодою» для найму.
![Огляд міграції ОЕСР 2025: рекордний попит Німеччини на кваліфікованих іноземних працівників]()
Рекомендації для політики –
ОЕСР закликає Німеччину запровадити єдиний цифровий портал для визнання іноземних кваліфікацій та розширити англомовні консульські послуги за межі нинішніх 12 місій. Також попереджає, що нещодавнє посилення правил натуралізації — скасування трирічної прискореної процедури — може знизити довгострокове утримання мігрантів, якщо не компенсувати це швидшим отриманням постійного проживання.
Корпоративний аспект –
HR-відділам варто готуватися до посилення конкуренції за світові таланти і, можливо, раніше почати спонсорувати власників «Блакитної карти», оскільки з 2026 року знизяться мінімальні вимоги до зарплати. ОЕСР відзначає програми інтеграції, ініційовані роботодавцями, як-от «Welcome2Work» від Siemens, які зменшують ранню плинність кадрів на 18%.
Практичні поради –
Компаніям, які планують масштабні найми у 2026 році, рекомендується вже зараз налагоджувати співпрацю з місцевими торгово-промисловими палатами для пілотування програми Recognition Partnership та бронювання консультаційних слотів до зростання попиту.
Основні висновки –
• Нова «Карта можливостей» Німеччини за перший рік залучила 11 500 власників, але бюрократичні затримки в середньому становлять 62 дні.
• Розширення квоти для Західних Балкан сприяло зростанню на 41% кількості робочих віз для Сербії, Боснії та Албанії.
• 58% опитаних малих і середніх підприємств Німеччини вважають оформлення віз «серйозною перешкодою» для найму.
Рекомендації для політики –
ОЕСР закликає Німеччину запровадити єдиний цифровий портал для визнання іноземних кваліфікацій та розширити англомовні консульські послуги за межі нинішніх 12 місій. Також попереджає, що нещодавнє посилення правил натуралізації — скасування трирічної прискореної процедури — може знизити довгострокове утримання мігрантів, якщо не компенсувати це швидшим отриманням постійного проживання.
Корпоративний аспект –
HR-відділам варто готуватися до посилення конкуренції за світові таланти і, можливо, раніше почати спонсорувати власників «Блакитної карти», оскільки з 2026 року знизяться мінімальні вимоги до зарплати. ОЕСР відзначає програми інтеграції, ініційовані роботодавцями, як-от «Welcome2Work» від Siemens, які зменшують ранню плинність кадрів на 18%.
Практичні поради –
Компаніям, які планують масштабні найми у 2026 році, рекомендується вже зараз налагоджувати співпрацю з місцевими торгово-промисловими палатами для пілотування програми Recognition Partnership та бронювання консультаційних слотів до зростання попиту.
Джерело: OECD
