독일, 2026년부터 EU 블루카드 연봉 기준 상향 조정

독일 연방 내무부는 2026년 1월 1일부터 EU 블루카드 취득을 위한 최소 연봉 기준이 인상된다고 공식 확인했습니다. 이에 따라 고용주들은 고용 제안을 조정할 수 있는 시간이 불과 2주 정도밖에 남지 않았습니다. 일반 기준 연봉은 48,300유로에서 50,700유로로, 부족 직종 및 STEM 분야의 하한선은 43,760유로에서 45,934.20유로로 상향 조정됩니다. 이번 조정은 블루카드 연봉을 연간 사회보장 상한선의 50% (부족 직종은 45.3%)에 연동하는 법정 공식에 따른 것으로, 전반적인 임금 상승을 반영한 결과입니다.

인사 및 인력 이동 담당자들은 2025년 말에 발행되는 계약서가 새 기준에 미치지 못할 경우 이민 당국에서 거부될 수 있음을 유념해야 합니다. 특히 IT, 엔지니어링, 의료 분야에서 국제 채용을 진행하는 기업들은 제안을 재협상하거나 2026년 3월 전국 도입 예정인 새로운 기회 카드(오퍼튜니티 카드) 구직 비자 등 대체 허가증을 모색하는 데 분주합니다. 전문가들은 급여 예산을 조정하지 않는 고용주는 후보자를 다른 EU 국가에 빼앗기거나 2026년 2분기까지 이어질 수 있는 입사 지연을 겪을 위험이 있다고 경고합니다.



이번 변화는 독일이 글로벌 인재 유치 경쟁력을 유지하는 동시에 현지 근로자의 임금 수준을 보호하려는 의지를 보여줍니다. 최근 블루카드 발급 건수가 급증(2023년 41,000장 발급)한 가운데, 정부는 소프트웨어 개발부터 친환경 기술 엔지니어링까지 심각한 인력 부족 분야에 인재 유입을 집중시키려 합니다. 높은 연봉 기준은 기업들이 고위급 인재 채용에 우선순위를 두거나 독일어 집중 교육에 투자해 높은 보상을 정당화하도록 유도할 것으로 예상됩니다.

실무적으로는 인력 이동팀이 제안서에 명시된 연간 총액이 2026년 기준을 충족하는지, 월급이 아닌 연봉 기준인지 재확인해야 하며, 변동급여가 명확히 보장되는지 점검해야 합니다. 또한 2025년 12월 31일까지 연방고용청에 수정된 사전 승인 신청서를 제출해야 합니다. 급여가 낮은 국가에서 파견된 직원이 있는 다국적 기업은 수당을 보전하거나 현지 계약으로 전환할 필요가 있습니다. 급여 부서도 HRIS 시스템을 업데이트해 2026년 만료일 이전에 자동 갱신 알림이 새 기준을 반영하도록 해야 합니다.

마지막으로 채용 담당자들은 전환 기간을 활용해 인재 풀을 점검하고, 후보자 및 라인 매니저와 적극적으로 소통하며, 주거 지원과 통합 지원 등 이주 지원을 패키지에 포함시켜 높은 고정 연봉 부담을 상쇄하는 방안을 고려해야 합니다. 내무부는 매년 1월마다 추가적인 지수 연동 조정이 있을 것으로 예고해, 연간 예산 편성 시 블루카드 임금 인플레이션을 반드시 반영해야 할 것입니다.