เยอรมนีปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปในปี 2026

กระทรวงมหาดไทยของเยอรมนีได้ยืนยันว่า เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการขอรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยให้นายจ้างมีเวลาปรับข้อเสนอการจ้างงานเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น เกณฑ์มาตรฐานจะเพิ่มจาก 48,300 ยูโร เป็น 50,700 ยูโร ขณะที่เกณฑ์ต่ำกว่าสำหรับตำแหน่งที่ขาดแคลนและงานด้าน STEM จะเพิ่มจาก 43,760 ยูโร เป็น 45,934.20 ยูโร การปรับนี้เป็นไปตามสูตรทางกฎหมายที่เชื่อมโยงเงินเดือนบัตรสีน้ำเงินกับ 50% (หรือ 45.3% สำหรับตำแหน่งที่ขาดแคลน) ของเพดานประกันสังคมประจำปี และสะท้อนถึงการเติบโตของค่าจ้างในเศรษฐกิจโดยรวม

สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน การปรับขึ้นนี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานที่ออกในช่วงปลายปี 2568 ซึ่งต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่จะถูกปฏิเสธโดยหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง บริษัทที่มีการจ้างงานระหว่างประเทศ โดยเฉพาะในสายงานไอที วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพ กำลังเร่งเจรจาข้อเสนอใหม่หรือพิจารณาใบอนุญาตทางเลือก เช่น วีซ่าผู้หางาน Opportunity Card ที่จะเปิดตัวทั่วประเทศในเดือนมีนาคม 2569 ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่านายจ้างที่ไม่ปรับงบประมาณเงินเดือนอาจสูญเสียผู้สมัครไปยังประเทศในสหภาพยุโรปอื่น หรือเผชิญกับความล่าช้าในการเริ่มงานที่อาจยาวนานถึงไตรมาส 2 ของปี 2569



การเปลี่ยนแปลงนี้ยังสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเยอรมนีที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับโลก พร้อมกับรักษาระดับค่าจ้างของแรงงานท้องถิ่น จำนวนบัตรสีน้ำเงินที่ออกเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (41,000 ใบในปี 2566) และรัฐบาลต้องการใช้โมเมนตัมนี้ไปยังภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ตั้งแต่การพัฒนาซอฟต์แวร์จนถึงวิศวกรรมเทคโนโลยีสีเขียว การตั้งเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นคาดว่าจะกระตุ้นให้บริษัทให้ความสำคัญกับการจ้างงานระดับอาวุโส หรือลงทุนในการฝึกอบรมภาษาเยอรมันอย่างเร่งด่วนเพื่อสนับสนุนค่าตอบแทนที่สูงขึ้น

ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลขเงินเดือนรวมประจำปีในจดหมายข้อเสนอ—ไม่ใช่ตัวเลขรายเดือน—ตรงตามเกณฑ์ปี 2569 และต้องมั่นใจว่าค่าตอบแทนผันแปรได้รับการรับประกันอย่างชัดเจน รวมถึงยื่นขออนุมัติล่วงหน้าที่แก้ไขแล้วกับสำนักงานจัดหางานกลางภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2568 กลุ่มบริษัทที่มีหลายหน่วยงานซึ่งส่งพนักงานจากเขตที่มีค่าจ้างต่ำกว่า อาจต้องเพิ่มเบี้ยเลี้ยงหรือเปลี่ยนไปใช้สัญญาท้องถิ่น ฝ่ายเงินเดือนต้องอัปเดตระบบ HRIS เพื่อให้ระบบแจ้งเตือนการต่ออายุอัตโนมัติสะท้อนเกณฑ์ใหม่ก่อนวันหมดอายุในปี 2569

สุดท้าย ผู้สรรหาควรใช้ช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ตรวจสอบสายงานผู้สมัคร สื่อสารอย่างรอบคอบกับผู้สมัครและผู้จัดการสายงาน และพิจารณารวมบริการช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน (เช่น การหาที่พักและการสนับสนุนการปรับตัว) เข้าเป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจโดยรวมเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น กระทรวงได้ระบุว่าอาจมีการปรับอัตราเงินเดือนตามดัชนีในทุกเดือนมกราคม ดังนั้นรอบงบประมาณประจำปีควรคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อของบัตรสีน้ำเงินอย่างถาวร