Адміністрація Трампа 26 грудня тихо розширила чинні правила розкриття інформації в соціальних мережах, поширивши їх на всіх заявників на візу H-1B і потенційно на всіх мандрівників із країн, що беруть участь у Програмі безвізового в’їзду (VWP). Заявники мають вказувати всі акаунти, якими користувалися протягом останніх п’яти років; алгоритми відзначають контент, який вважається «антиамериканським», екстремістським або пов’язаним із дезінформацією. Це рішення стало реакцією на низку скасувань віз, спрямованих проти активістів і журналістів.
Офіційні особи подають цю політику як необхідність для національної безпеки, але правозахисні організації вважають, що вона обмежує свободу слова та сприяє дискримінації за поглядами. Юристи з імміграції повідомляють про відмови у візах через твіти на підтримку прав палестинців або критику зовнішньої політики США. Штучний інтелект опрацьовує мільйони публікацій, але помилки трапляються часто; апеляції можуть розглядатися місяцями, а в цей час подорожі заборонені.
![США розширюють перевірку соціальних мереж на всіх мандрівників за програмою H-1B та безвізовим режимом]()
Для компаній ризики при наймі міжнародних працівників зросли. Рекрутерам варто попереджати кандидатів, що навіть безневинні коментарі в мережі можуть викликати додаткові перевірки безпеки або додаткові питання в консульствах. Менеджерам з мобільності рекомендується впроваджувати аудити соціальних мереж і тренінги, подібні до британських програм, запроваджених після введення обов’язку Prevent.
Регулювання вже оскаржується в суді, слухання призначено на січень у федеральному суді. До того часу роботодавцям слід закладати додатковий час на оформлення віз і мати резервні плани для критично важливих поїздок.
Офіційні особи подають цю політику як необхідність для національної безпеки, але правозахисні організації вважають, що вона обмежує свободу слова та сприяє дискримінації за поглядами. Юристи з імміграції повідомляють про відмови у візах через твіти на підтримку прав палестинців або критику зовнішньої політики США. Штучний інтелект опрацьовує мільйони публікацій, але помилки трапляються часто; апеляції можуть розглядатися місяцями, а в цей час подорожі заборонені.
Для компаній ризики при наймі міжнародних працівників зросли. Рекрутерам варто попереджати кандидатів, що навіть безневинні коментарі в мережі можуть викликати додаткові перевірки безпеки або додаткові питання в консульствах. Менеджерам з мобільності рекомендується впроваджувати аудити соціальних мереж і тренінги, подібні до британських програм, запроваджених після введення обов’язку Prevent.
Регулювання вже оскаржується в суді, слухання призначено на січень у федеральному суді. До того часу роботодавцям слід закладати додатковий час на оформлення віз і мати резервні плани для критично важливих поїздок.
Джерело: Washington Post
