Адміністрація Трампа завершила впровадження системи відбору H-1B з урахуванням заробітної плати

В одному з найважливіших змін у сфері бізнес-імміграції за останні роки, Міністерство внутрішньої безпеки США опублікувало остаточне правило 25 грудня, яке змінює процес відбору за квотою H-1B з випадкового лотереї на систему, зважену за рівнем заробітної плати, починаючи з сезону фінансового року 2027. Реєстрації працівників, які належать до найвищого рівня за даними Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), отримуватимуть чотири шанси у відборі, рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один.

Представники влади стверджують, що ця зміна захищає американських працівників, стримуючи використання віз H-1B для низькооплачуваних посад і заохочуючи роботодавців, готових платити конкурентні ринкові зарплати. Підтримувачі з технологічного та медичного секторів вважають, що нове правило зменшить шахрайство, тоді як критики — університети, науково-дослідні інститути та деякі стартапи — побоюються, що це відкине таланти, чиї зарплати обмежені моделями фінансування або таблицями мінімальних зарплат.



Команди з мобільності тепер мають узгодити планування персоналу, бюджет і терміни. Роботодавці, які залежать від іноземних випускників початкового рівня, можуть побачити зниження шансів на відбір з приблизно 20% до менш ніж 15%, що робить альтернативні категорії віз (наприклад, O-1, TN, E-3) більш актуальними. Натомість компанії, які наймають старших інженерів, отримують статистичну перевагу і повинні бути готові підтвердити вищий рівень заробітної плати.

Правило також передбачає зростання витрат: USCIS підтвердило, що досі розглядає пропозицію про збільшення збору за подачу до $100 000 і натякнуло на посилення перевірок для боротьби з шахрайством. Очікується судова тяганина, але фахівці не прогнозують судових рішень до відкриття першого вікна реєстрації за новою системою у березні 2026 року.