
ट्रम्प प्रशासन ने 26 दिसंबर को मौजूदा सोशल मीडिया खुलासे के नियमों का चुपचाप विस्तार किया है, जो अब हर H-1B आवेदक और संभावित रूप से वीजा वाइवर प्रोग्राम (VWP) देशों के सभी यात्रियों पर लागू होंगे। आवेदकों को पिछले पांच वर्षों में उपयोग किए गए सोशल मीडिया हैंडल्स की सूची देनी होगी; एल्गोरिदम उन सामग्री को चिन्हित करते हैं जिन्हें "अमेरिका-विरोधी," उग्रवादी या गलत सूचना से संबंधित माना जाता है। यह कदम सक्रियवादियों और पत्रकारों को लक्षित वीजा रद्द करने की हालिया घटनाओं के बाद आया है।
अधिकारियों का कहना है कि यह नीति राष्ट्रीय सुरक्षा की आवश्यकता है, लेकिन नागरिक स्वतंत्रता समूह इसे अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर रोक और दृष्टिकोण भेदभाव को बढ़ावा देने वाला बताते हैं। आप्रवासन वकीलों की रिपोर्ट है कि उनके क्लाइंट्स को फिलिस्तीनी अधिकारों के समर्थन या अमेरिकी विदेश नीति की आलोचना करने वाले ट्वीट्स के कारण वीजा अस्वीकृत किए गए हैं। एआई उपकरण लाखों पोस्ट की छंटनी करते हैं, लेकिन गलतियां आम हैं; अपील प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं और इस दौरान यात्रा की अनुमति नहीं मिलती।
कंपनियों के लिए, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की जोखिम प्रोफ़ाइल बढ़ गई है। भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों को चेतावनी देनी चाहिए कि सामान्य ऑनलाइन टिप्पणियां भी सुरक्षा सलाह या वाणिज्य दूतावास में अतिरिक्त पूछताछ को जन्म दे सकती हैं। मोबिलिटी प्रबंधक यूके के प्रिवेंट ड्यूटी के बाद शुरू किए गए सोशल मीडिया ऑडिट और प्रशिक्षण जैसे कार्यक्रम प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं।
यह नियम पहले ही कानूनी चुनौतियों का सामना कर रहा है, और जनवरी में संघीय अदालत में सुनवाई निर्धारित है। तब तक, नियोक्ताओं को वीजा जारी करने के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए और महत्वपूर्ण यात्रा के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार रखनी चाहिए।
अधिकारियों का कहना है कि यह नीति राष्ट्रीय सुरक्षा की आवश्यकता है, लेकिन नागरिक स्वतंत्रता समूह इसे अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर रोक और दृष्टिकोण भेदभाव को बढ़ावा देने वाला बताते हैं। आप्रवासन वकीलों की रिपोर्ट है कि उनके क्लाइंट्स को फिलिस्तीनी अधिकारों के समर्थन या अमेरिकी विदेश नीति की आलोचना करने वाले ट्वीट्स के कारण वीजा अस्वीकृत किए गए हैं। एआई उपकरण लाखों पोस्ट की छंटनी करते हैं, लेकिन गलतियां आम हैं; अपील प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं और इस दौरान यात्रा की अनुमति नहीं मिलती।
कंपनियों के लिए, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की जोखिम प्रोफ़ाइल बढ़ गई है। भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों को चेतावनी देनी चाहिए कि सामान्य ऑनलाइन टिप्पणियां भी सुरक्षा सलाह या वाणिज्य दूतावास में अतिरिक्त पूछताछ को जन्म दे सकती हैं। मोबिलिटी प्रबंधक यूके के प्रिवेंट ड्यूटी के बाद शुरू किए गए सोशल मीडिया ऑडिट और प्रशिक्षण जैसे कार्यक्रम प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं।
यह नियम पहले ही कानूनी चुनौतियों का सामना कर रहा है, और जनवरी में संघीय अदालत में सुनवाई निर्धारित है। तब तक, नियोक्ताओं को वीजा जारी करने के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए और महत्वपूर्ण यात्रा के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार रखनी चाहिए।
स्रोत: Washington Post