Федеральний суддя підтвердив збір у $100 000 за подачу на H-1B, завдаючи удару роботодавцям у США

Довгоочікуване рішення Окружного суду США для округу Колумбія підтвердило законність збору у розмірі 100 000 доларів, який президент Трамп встановив за кожну нову петицію H-1B, змушуючи роботодавців і іноземних фахівців терміново переглядати плани щодо персоналу на 2026 рік. Суддя Беріл Гауелл відхилила аргументи Торгової палати США та кількох співпозивачів про те, що цей значний додатковий збір суперечить Закону про імміграцію та громадянство і перевищує виконавчі повноваження. У 32-сторінковій ухвалі Гауелл зазначила, що широкі повноваження президента за §212(f) щодо обмеження в’їзду іноземців «очевидно включають накладення зборів, спрямованих на стримування віз, які витісняють працівників США».

Фактично, цей збір збільшує вартість найму за програмою H-1B — раніше вона становила від 2 000 до 5 000 доларів — у двадцять разів. Технологічні компанії, лікарні та університети попереджають, що новий фінансовий бар’єр змусить їх або нести мільйонні непередбачені витрати, або скорочувати важливі проєкти. Малі та середні підприємства, які залежать від кількох спеціалізованих іноземних працівників, заявляють, що можуть взагалі відмовитися від програми. Імміграційні юристи повідомляють, що клієнти вже розглядають альтернативи, такі як канадська програма Global Skills Strategy або переміщення команд ближче до дому — у Мексику.



Рішення ухвалене за кілька тижнів до початку сезону квот H-1B на 2027 фінансовий рік, який стартує у березні 2026 року. Роботодавці, які утримувалися від підготовки петицій, тепер мають вирішити, чи продовжувати і закласти у бюджет додатковий збір, або розглянути варіанти трансферів за візою L-1, дистанційне працевлаштування або прискорене оформлення грін-карт. Команди з дотримання вимог також повинні готуватися до посиленої уваги з боку Міністерства праці: у рішенні згадуються звільнення працівників разом із запитами на візи як обґрунтування збору, що свідчить про більш жорстке застосування правил щодо витіснення працівників.

Для менеджерів з мобільності це рішення підкреслює ширшу тенденцію: використання виконавчою владою політики зборів для реформування легальної імміграції без участі Конгресу. Аналітики зазначають, що адміністрація може наступною чергою націлитися на інші категорії робочих віз — такі як TN або E — з введенням «взаємних» зборів. Міжнародним корпораціям радять моделювати різні сценарії чисельності персоналу, переглядати кадрові резерви та інформувати фінансові відділи про нові статті витрат. Паралельно Торгова палата заявила про можливість апеляції або подання позову з проханням про призупинення дії, але полегшення навряд чи настане до початку лотереї 1 квітня.

Тим часом постраждалі роботодавці мають: 1) заздалегідь закріпити дані про рівень заробітної плати, щоб уникнути проблем із PERM у майбутньому, 2) оцінити, чи вигідна ще послуга пріоритетної обробки, та 3) відкрито спілкуватися з іноземними працівниками, чиї переїзди або продовження статусу тепер залежать від значно вищих зборів.