
Vào ngày 26 tháng 12, chính quyền Trump âm thầm mở rộng quy định tiết lộ thông tin trên mạng xã hội hiện có, áp dụng cho tất cả người xin visa H-1B và có thể cả tất cả du khách từ các quốc gia thuộc Chương trình Miễn thị thực (VWP). Người xin visa phải liệt kê các tài khoản mạng xã hội đã sử dụng trong 5 năm qua; các thuật toán sẽ đánh dấu những nội dung bị cho là “chống Mỹ”, cực đoan hoặc liên quan đến tin giả. Quyết định này được đưa ra sau một loạt trường hợp thu hồi visa nhắm vào các nhà hoạt động và nhà báo.
Các quan chức cho rằng chính sách này là cần thiết để bảo vệ an ninh quốc gia, nhưng các nhóm bảo vệ quyền tự do dân sự cho rằng nó gây hạn chế tự do ngôn luận và tạo ra sự phân biệt quan điểm. Các luật sư di trú báo cáo rằng khách hàng của họ bị từ chối visa vì những tweet ủng hộ quyền của người Palestine hoặc chỉ trích chính sách đối ngoại của Mỹ. Các công cụ AI xử lý hàng triệu bài đăng, nhưng sai sót thường xuyên xảy ra; việc kháng cáo có thể mất nhiều tháng và trong thời gian đó không được phép đi lại.
Đối với các doanh nghiệp, rủi ro khi tuyển dụng nhân sự quốc tế đã tăng lên. Các nhà tuyển dụng nên cảnh báo ứng viên rằng những bình luận vô hại trên mạng có thể gây ra các ý kiến tư vấn an ninh hoặc bị thẩm vấn thêm tại lãnh sự quán. Các quản lý di chuyển có thể cân nhắc cung cấp dịch vụ kiểm tra mạng xã hội và đào tạo tương tự như các chương trình ở Anh được triển khai sau khi nước này áp dụng nhiệm vụ Phòng ngừa (Prevent duty).
Quy định này đang đối mặt với các thách thức pháp lý, với phiên điều trần dự kiến diễn ra vào tháng 1 tại tòa án liên bang. Cho đến lúc đó, các nhà tuyển dụng nên dự trù thời gian cấp visa dài hơn và duy trì các kế hoạch dự phòng cho các chuyến công tác quan trọng.
Các quan chức cho rằng chính sách này là cần thiết để bảo vệ an ninh quốc gia, nhưng các nhóm bảo vệ quyền tự do dân sự cho rằng nó gây hạn chế tự do ngôn luận và tạo ra sự phân biệt quan điểm. Các luật sư di trú báo cáo rằng khách hàng của họ bị từ chối visa vì những tweet ủng hộ quyền của người Palestine hoặc chỉ trích chính sách đối ngoại của Mỹ. Các công cụ AI xử lý hàng triệu bài đăng, nhưng sai sót thường xuyên xảy ra; việc kháng cáo có thể mất nhiều tháng và trong thời gian đó không được phép đi lại.
Đối với các doanh nghiệp, rủi ro khi tuyển dụng nhân sự quốc tế đã tăng lên. Các nhà tuyển dụng nên cảnh báo ứng viên rằng những bình luận vô hại trên mạng có thể gây ra các ý kiến tư vấn an ninh hoặc bị thẩm vấn thêm tại lãnh sự quán. Các quản lý di chuyển có thể cân nhắc cung cấp dịch vụ kiểm tra mạng xã hội và đào tạo tương tự như các chương trình ở Anh được triển khai sau khi nước này áp dụng nhiệm vụ Phòng ngừa (Prevent duty).
Quy định này đang đối mặt với các thách thức pháp lý, với phiên điều trần dự kiến diễn ra vào tháng 1 tại tòa án liên bang. Cho đến lúc đó, các nhà tuyển dụng nên dự trù thời gian cấp visa dài hơn và duy trì các kế hoạch dự phòng cho các chuyến công tác quan trọng.
Nguồn: Washington Post