L'amministrazione Trump, il 26 dicembre, ha silenziosamente ampliato le regole esistenti sulla divulgazione dei social media per includere ogni richiedente H-1B e, potenzialmente, tutti i viaggiatori provenienti da paesi del Visa Waiver Program (VWP). I candidati devono elencare gli account utilizzati negli ultimi cinque anni; algoritmi segnalano contenuti ritenuti “anti-americani”, estremisti o legati a disinformazione. La mossa segue una serie di revoche di visti rivolte ad attivisti e giornalisti.
Le autorità giustificano la politica come una necessità per la sicurezza nazionale, ma i gruppi per le libertà civili denunciano un effetto di intimidazione sulla libertà di espressione e una discriminazione basata sulle opinioni. Avvocati specializzati in immigrazione riferiscono di clienti a cui sono stati negati i visti per tweet a sostegno dei diritti palestinesi o critiche alla politica estera degli Stati Uniti. Strumenti di intelligenza artificiale analizzano milioni di post, ma gli errori sono frequenti; i ricorsi possono richiedere mesi, durante i quali il viaggio non è consentito.
![Gli Stati Uniti estendono il controllo dei social media a tutti i viaggiatori con visto H-1B e senza visto]()
Per le aziende, il profilo di rischio delle assunzioni internazionali è aumentato. I recruiter dovrebbero avvertire i candidati che commenti apparentemente innocui online potrebbero innescare pareri di sicurezza o ulteriori interrogatori presso i consolati. I responsabili della mobilità potrebbero valutare di offrire audit sui social media e formazione simile ai programmi introdotti nel Regno Unito dopo l’adozione del Prevent duty.
La normativa è già oggetto di sfide legali, con un’udienza prevista a gennaio in tribunale federale. Fino ad allora, i datori di lavoro dovrebbero prevedere tempi più lunghi per il rilascio dei visti e mantenere piani di emergenza per viaggi essenziali.
Le autorità giustificano la politica come una necessità per la sicurezza nazionale, ma i gruppi per le libertà civili denunciano un effetto di intimidazione sulla libertà di espressione e una discriminazione basata sulle opinioni. Avvocati specializzati in immigrazione riferiscono di clienti a cui sono stati negati i visti per tweet a sostegno dei diritti palestinesi o critiche alla politica estera degli Stati Uniti. Strumenti di intelligenza artificiale analizzano milioni di post, ma gli errori sono frequenti; i ricorsi possono richiedere mesi, durante i quali il viaggio non è consentito.
Per le aziende, il profilo di rischio delle assunzioni internazionali è aumentato. I recruiter dovrebbero avvertire i candidati che commenti apparentemente innocui online potrebbero innescare pareri di sicurezza o ulteriori interrogatori presso i consolati. I responsabili della mobilità potrebbero valutare di offrire audit sui social media e formazione simile ai programmi introdotti nel Regno Unito dopo l’adozione del Prevent duty.
La normativa è già oggetto di sfide legali, con un’udienza prevista a gennaio in tribunale federale. Fino ad allora, i datori di lavoro dovrebbero prevedere tempi più lunghi per il rilascio dei visti e mantenere piani di emergenza per viaggi essenziali.
Fonte: Washington Post
