De Trump-regering heeft op 26 december stilletjes de bestaande regels voor socialmediagegevens uitgebreid, zodat ze nu gelden voor elke H-1B-aanvrager en mogelijk voor alle reizigers uit landen die deelnemen aan het Visa Waiver Program (VWP). Aanvragers moeten hun socialmedia-accounts van de afgelopen vijf jaar opgeven; algoritmes signaleren inhoud die als “anti-Amerikaans”, extreem of desinformatie wordt beschouwd. Deze maatregel volgt op een reeks visumintrekkingen gericht op activisten en journalisten.
Ambtenaren presenteren het beleid als een nationale veiligheidsmaatregel, maar burgerrechtenorganisaties waarschuwen dat het de vrijheid van meningsuiting onderdrukt en leidt tot discriminatie op basis van opvattingen. Immigratieadvocaten melden dat cliënten visa worden geweigerd vanwege tweets die Palestijnse rechten steunen of kritiek leveren op het Amerikaanse buitenlandse beleid. AI-tools beoordelen miljoenen berichten, maar fouten komen vaak voor; beroepsprocedures kunnen maanden duren, waarbij reizen in de tussentijd niet is toegestaan.
![VS breiden sociale media-controles uit naar alle H-1B en visumvrijstellingsreizigers]()
Voor bedrijven is het risicoprofiel van internationale werknemers gestegen. Recruiters moeten kandidaten waarschuwen dat onschuldige online opmerkingen kunnen leiden tot veiligheidsadviezen of extra vragen bij consulaten. Mobiliteitsmanagers kunnen overwegen om socialmedia-audits en trainingen aan te bieden, vergelijkbaar met programma’s in het Verenigd Koninkrijk die na de Prevent-wet zijn ingevoerd.
De regelgeving wordt al juridisch aangevochten, met een hoorzitting gepland in januari bij de federale rechtbank. Tot die tijd doen werkgevers er goed aan extra tijd in te plannen voor visumafgifte en noodplannen klaar te hebben voor cruciale reizen.
Ambtenaren presenteren het beleid als een nationale veiligheidsmaatregel, maar burgerrechtenorganisaties waarschuwen dat het de vrijheid van meningsuiting onderdrukt en leidt tot discriminatie op basis van opvattingen. Immigratieadvocaten melden dat cliënten visa worden geweigerd vanwege tweets die Palestijnse rechten steunen of kritiek leveren op het Amerikaanse buitenlandse beleid. AI-tools beoordelen miljoenen berichten, maar fouten komen vaak voor; beroepsprocedures kunnen maanden duren, waarbij reizen in de tussentijd niet is toegestaan.
Voor bedrijven is het risicoprofiel van internationale werknemers gestegen. Recruiters moeten kandidaten waarschuwen dat onschuldige online opmerkingen kunnen leiden tot veiligheidsadviezen of extra vragen bij consulaten. Mobiliteitsmanagers kunnen overwegen om socialmedia-audits en trainingen aan te bieden, vergelijkbaar met programma’s in het Verenigd Koninkrijk die na de Prevent-wet zijn ingevoerd.
De regelgeving wordt al juridisch aangevochten, met een hoorzitting gepland in januari bij de federale rechtbank. Tot die tijd doen werkgevers er goed aan extra tijd in te plannen voor visumafgifte en noodplannen klaar te hebben voor cruciale reizen.
Bron: Washington Post
