Міністерство внутрішньої безпеки США оприлюднило остаточне правило, яке скасовує довготривалу випадкову лотерею H-1B і замінює її системою зваженого відбору, прив’язаною до рівня заробітної плати, запропонованої кожному претенденту. Починаючи з сезону подачі заявок на 2027 фінансовий рік (реєстрація відкривається в березні 2026 року), реєстрація H-1B із найвищим рівнем заробітної плати 4 отримає чотири шанси у відборі; рівень 3 – три шанси, і так далі до одного шансу для позицій рівня 1.
Представники влади стверджують, що ця зміна «краще захищатиме заробітні плати, умови праці та робочі місця для американських працівників», оскільки відлякуватиме роботодавців від подачі численних заявок із низькою зарплатою лише заради виграшу в лотереї. Прихильники з технологічного та медичного секторів вважають, що правило винагороджує справжні спеціалізовані професії та зменшує шахрайство, тоді як критики попереджають, що університети, неприбуткові організації, стартапи та сільські лікарні — де заробітні плати часто не досягають рівня 3 — можуть зіткнутися з труднощами у конкуренції за таланти.
![Адміністрація Трампа замінила лотерею H-1B відбором за рівнем заробітної плати]()
Практично роботодавцям тепер доведеться вирішувати, чи підвищувати зарплати, щоб покращити шанси на відбір, або ризикувати опинитися внизу зваженого рейтингу. Юридичні консультанти з імміграції радять раніше планувати бюджет на вищі зарплати, переглядати опис посад і починати визначення рівня заробітної плати вже в січні, щоб заявки на умови праці (LCA) могли бути затверджені до відкриття реєстрації в березні.
Багатонаціональним компаніям також варто переглянути внутрішні кадрові переміщення: трансфери в межах компанії (L-1) можуть стати більш популярними, а близькорозташовані хаби в Канаді та Мексиці можуть приймати таланти, які не пройшли новий відбір H-1B. Університети побоюються відтоку науковців після докторантури, чиї стипендії рідко досягають рівня 3, і деякі з них лобіюють у Конгресі академічне виключення.
Правило має набути чинності 26 лютого 2026 року, через 60 днів після публікації у Федеральному реєстрі, але галузеві групи вже розглядають можливі судові позови. Поточні судові процеси щодо запропонованого адміністрацією збору за подачу H-1B у розмірі 100 000 доларів США можуть стати прецедентом для нових позовів, створюючи потенційну невизначеність для роботодавців у останню хвилину.
Представники влади стверджують, що ця зміна «краще захищатиме заробітні плати, умови праці та робочі місця для американських працівників», оскільки відлякуватиме роботодавців від подачі численних заявок із низькою зарплатою лише заради виграшу в лотереї. Прихильники з технологічного та медичного секторів вважають, що правило винагороджує справжні спеціалізовані професії та зменшує шахрайство, тоді як критики попереджають, що університети, неприбуткові організації, стартапи та сільські лікарні — де заробітні плати часто не досягають рівня 3 — можуть зіткнутися з труднощами у конкуренції за таланти.
Практично роботодавцям тепер доведеться вирішувати, чи підвищувати зарплати, щоб покращити шанси на відбір, або ризикувати опинитися внизу зваженого рейтингу. Юридичні консультанти з імміграції радять раніше планувати бюджет на вищі зарплати, переглядати опис посад і починати визначення рівня заробітної плати вже в січні, щоб заявки на умови праці (LCA) могли бути затверджені до відкриття реєстрації в березні.
Багатонаціональним компаніям також варто переглянути внутрішні кадрові переміщення: трансфери в межах компанії (L-1) можуть стати більш популярними, а близькорозташовані хаби в Канаді та Мексиці можуть приймати таланти, які не пройшли новий відбір H-1B. Університети побоюються відтоку науковців після докторантури, чиї стипендії рідко досягають рівня 3, і деякі з них лобіюють у Конгресі академічне виключення.
Правило має набути чинності 26 лютого 2026 року, через 60 днів після публікації у Федеральному реєстрі, але галузеві групи вже розглядають можливі судові позови. Поточні судові процеси щодо запропонованого адміністрацією збору за подачу H-1B у розмірі 100 000 доларів США можуть стати прецедентом для нових позовів, створюючи потенційну невизначеність для роботодавців у останню хвилину.
Джерело: TIME
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
USCIS посилює правила імміграції за програмою VAWA після зростання кількості самостійних петицій на 360%
Федеральний суддя підтвердив збір у $100 000 за подачу на H-1B, завдаючи удару роботодавцям у США
