Команди з мобільності, які користуються популярним Чеським візовим центром у Дрездені, 2 січня виявили, що календар записів фактично очищено. Лаконічне повідомлення на сайті консульства — а згодом і в залі очікування — оголосило, що з негайним ефектом прийматимуться лише заявники з короткого списку пріоритетних національностей (наприклад, США та Великобританія) або ті, хто спонсорується в рамках чеських урядових програм для талановитих, для подачі на звичайні Employee-Card або довгострокові бізнес-візи.
МЗС наполягає, що призупинення тимчасове і зумовлене гуманітарним навантаженням. Консульський персонал перекидають на справи возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу шукачів притулку до Німеччини минулої осені. Водночас радники вбачають економічні мотиви: Берлін став плацдармом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами і працюють на чеських клієнтів, фактично обходячи перевірки на чеському ринку праці.
![Чеське консульство в Дрездені вводить «нульову квоту» на подачу заявок на стандартні робочі карти та бізнес-візи]()
Обмеження пропускної спроможності й раніше були критичними. Перед Різдвом нові заявники на Employee-Card чекали до 15 місяців на зняття біометрії у Дрездені — у порівнянні з шістьма тижнями в Києві та вісьмома в Манілі. Тепер, коли більшість категорій закриті, роботодавцям доводиться перенаправляти справи до посольств в Анкарі, Белграді чи Абу-Дабі, що спричиняє додаткові витрати на поїздки та переклади. Візові брокери повідомляють про сплеск запитів на бронювання слотів в інших місцях, а деякі компанії переводять нових працівників на дистанційну роботу, доки квоти не відкриються.
Рекомендації для корпоративної мобільності: пріоритезувати кандидатів за критичністю для бізнесу, заздалегідь бронювати альтернативні посади, навіть якщо дублікати пізніше скасують, а також перевіряти паспорти на національності, що звільнені від віз, щоб уникнути консульських подань взагалі. МЗС обіцяє переглянути «нульову квоту» наприкінці січня, але інсайдери попереджають, що замороження може тривати до весни 2026 року.
МЗС наполягає, що призупинення тимчасове і зумовлене гуманітарним навантаженням. Консульський персонал перекидають на справи возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу шукачів притулку до Німеччини минулої осені. Водночас радники вбачають економічні мотиви: Берлін став плацдармом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами і працюють на чеських клієнтів, фактично обходячи перевірки на чеському ринку праці.
Обмеження пропускної спроможності й раніше були критичними. Перед Різдвом нові заявники на Employee-Card чекали до 15 місяців на зняття біометрії у Дрездені — у порівнянні з шістьма тижнями в Києві та вісьмома в Манілі. Тепер, коли більшість категорій закриті, роботодавцям доводиться перенаправляти справи до посольств в Анкарі, Белграді чи Абу-Дабі, що спричиняє додаткові витрати на поїздки та переклади. Візові брокери повідомляють про сплеск запитів на бронювання слотів в інших місцях, а деякі компанії переводять нових працівників на дистанційну роботу, доки квоти не відкриються.
Рекомендації для корпоративної мобільності: пріоритезувати кандидатів за критичністю для бізнесу, заздалегідь бронювати альтернативні посади, навіть якщо дублікати пізніше скасують, а також перевіряти паспорти на національності, що звільнені від віз, щоб уникнути консульських подань взагалі. МЗС обіцяє переглянути «нульову квоту» наприкінці січня, але інсайдери попереджають, що замороження може тривати до весни 2026 року.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
