Команди з мобільності, які покладалися на Чеський візовий центр у Дрездені, були застиглі зненацька 2 січня, коли календар записів раптово очистили. Лаконічне повідомлення на сайті консульства оголосило про «нульову квоту» на подачу звичайних заявок на Employee-Card та довгострокові бізнес-візи, обмеживши доступ лише для обраних національностей та учасників урядових програм талантів.
МЗС заявляє, що призупинення тимчасове і зумовлене гуманітарним навантаженням: персонал був перекинутий на інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу шукачів притулку до Німеччини минулої осені. Однак радники підозрюють економічні мотиви — Берлін став плацдармом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами і працюють на чеських клієнтів, фактично обходячи перевірки чеського ринку праці.
![Дрезденське чеське консульство призупиняє видачу звичайних робочих карток та бізнес-віз]()
Обмеження пропускної спроможності й раніше були критичними. Перед Різдвом нові заявники на Employee-Card чекали до 15 місяців на біометрію у Дрездені — у порівнянні з шістьма тижнями в Києві та вісьмома в Манілі. Тепер, коли більшість категорій закриті, роботодавцям доводиться перенаправляти справи до посольств в Анкарі, Белграді чи Абу-Дабі, що тягне за собою додаткові витрати на поїздки та переклади.
Візові посередники повідомляють про різке зростання запитів на альтернативні консульські слоти, а деякі компанії перевели нових працівників на дистанційну роботу до відкриття квот. МЗС обіцяє переглянути ситуацію наприкінці січня, але інсайдери попереджають, що замороження може тривати до весни 2026 року.
Рекомендації для корпоративної мобільності: пріоритезувати кандидатів за критичністю для бізнесу, бронювати резервні посади навіть якщо дублікати пізніше скасують, а також перевіряти паспорти на національності, звільнені від віз, щоб уникнути консульських процедур взагалі.
МЗС заявляє, що призупинення тимчасове і зумовлене гуманітарним навантаженням: персонал був перекинутий на інтерв’ю з питань возз’єднання сімей та захисту після рекордного напливу шукачів притулку до Німеччини минулої осені. Однак радники підозрюють економічні мотиви — Берлін став плацдармом для IT-підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають за німецькими шенгенськими візами і працюють на чеських клієнтів, фактично обходячи перевірки чеського ринку праці.
Обмеження пропускної спроможності й раніше були критичними. Перед Різдвом нові заявники на Employee-Card чекали до 15 місяців на біометрію у Дрездені — у порівнянні з шістьма тижнями в Києві та вісьмома в Манілі. Тепер, коли більшість категорій закриті, роботодавцям доводиться перенаправляти справи до посольств в Анкарі, Белграді чи Абу-Дабі, що тягне за собою додаткові витрати на поїздки та переклади.
Візові посередники повідомляють про різке зростання запитів на альтернативні консульські слоти, а деякі компанії перевели нових працівників на дистанційну роботу до відкриття квот. МЗС обіцяє переглянути ситуацію наприкінці січня, але інсайдери попереджають, що замороження може тривати до весни 2026 року.
Рекомендації для корпоративної мобільності: пріоритезувати кандидатів за критичністю для бізнесу, бронювати резервні посади навіть якщо дублікати пізніше скасують, а також перевіряти паспорти на національності, звільнені від віз, щоб уникнути консульських процедур взагалі.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
