Франція запроваджує обов’язковий іспит з громадянської освіти та посилює вимоги до рівня володіння мовою для отримання посвідки на проживання та громадянства

Команди глобальної мобільності стикаються з новим викликом у сфері дотримання вимог, оскільки довгоочікувані реформи інтеграції у Франції тихо набули чинності з 1 січня 2026 року. Щотижневий бюлетень Crown World Mobility від 8 січня підтверджує, що заявники на більшість багаторічних видів на проживання, карт резидента та натуралізацію тепер повинні скласти 40-запитальний іспит з громадянської освіти та відповідати підвищеним вимогам до знання французької мови.

Громадянський тест — безкоштовний, триває 45 хвилин і проводиться у затверджених центрах — охоплює п’ять тем: республіканські цінності, політичні інститути, права та обов’язки громадян, історію/географію/культуру Франції та повсякденне життя. Для проходження потрібно набрати 80 % (32 з 40). Заявники мають надати сертифікат про успішне складання перед подачею документів на проживання, що додає новий етап до раніше післяприїзного курсу інтеграції.



Вимоги до мови також зростають. Рівень CEFR A2 тепер обов’язковий для багаторічних карт проживання (від двох до чотирьох років), тоді як для першочергових заявників на десятирічну карту резидента потрібен рівень B1. Для натуралізації вимога підвищується до B2. Винятки діють лише для осіб старше 65 років, людей з інвалідністю та певних категорій за програмою Talent-Passport.

Практично, HR-відділам слід закладати додаткові два-чотири тижні на підготовку до іспиту, особливо у провінційних префектурах, де обмежена кількість місць для тестування. Роботодавці можуть розглянути можливість фінансування інтенсивних мовних курсів та підготовки до громадянського тесту — матеріали доступні на новому порталі Міністерства внутрішніх справ, який пропонує 222 навчальні листи.

Невдача у складанні тесту означає неможливість подачі документів; оновлення дозволів також можуть затриматися без підтвердження мовного рівня. Компаніям, які працюють з робітниками або працівниками, що переїжджають у межах ЄС, варто провести аудит персоналу, виявити ризикові випадки та передбачити бюджет на навчання або юридичні апеляції. Реформа наближає Францію до систем інтеграції, як у Нідерландах та Німеччині, сигналізуючи, що критерії культурної відповідності тепер є ключовими у стратегії довгострокової мобільності.