Zespoły ds. mobilności międzynarodowej stają przed nowym wyzwaniem związanym z przestrzeganiem przepisów, ponieważ długo zapowiadane reformy integracyjne we Francji weszły w życie 1 stycznia 2026 roku. Cotygodniowy biuletyn Crown World Mobility z 8 stycznia potwierdza, że osoby ubiegające się o większość wieloletnich zezwoleń na pobyt, kart pobytu oraz naturalizację muszą teraz zdać 40-pytaniowy egzamin obywatelski i spełnić wyższe wymagania językowe.
Egzamin obywatelski — bezpłatny, trwający 45 minut i przeprowadzany w zatwierdzonych ośrodkach — obejmuje pięć obszarów: wartości republikańskie, instytucje polityczne, prawa i obowiązki obywateli, historię/geografię/kulturę Francji oraz życie codzienne. Wymagany jest wynik co najmniej 80% (32/40). Kandydaci muszą przedstawić zaświadczenie o zdaniu egzaminu przed złożeniem dokumentów o pobyt, co stanowi nowy etap w porównaniu do dotychczasowego kursu integracyjnego po przyjeździe.
![Francja wprowadza obowiązkowy egzamin obywatelski i zaostrza wymagania językowe dla rezydentów i osób ubiegających się o obywatelstwo]()
Wzrosły także wymagania językowe. Poziom A2 według CEFR jest teraz obowiązkowy dla wieloletnich kart pobytu (2–4 lata), natomiast osoby ubiegające się po raz pierwszy o dziesięcioletnią kartę pobytu muszą wykazać się poziomem B1. W przypadku naturalizacji wymagany jest poziom B2. Zwolnienia dotyczą jedynie osób powyżej 65 roku życia, niepełnosprawnych oraz niektórych kategorii Talent-Passport.
W praktyce dział HR powinien uwzględnić dodatkowe 2–4 tygodnie na rezerwację terminów egzaminów, zwłaszcza w prowincjonalnych prefekturach, gdzie liczba miejsc jest ograniczona. Pracodawcy mogą rozważyć finansowanie intensywnych kursów językowych i przygotowujących do egzaminu obywatelskiego — materiały dostępne są na nowym portalu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, oferującym 222 arkusze do nauki.
Niezdanie egzaminu oznacza brak możliwości złożenia wniosku; odnowienia kart mogą również utknąć, jeśli nie zostanie przedstawiony wymagany poziom językowy. Firmy zarządzające pracownikami fizycznymi lub transferowanymi w ramach UE powinny już teraz przeprowadzić audyt kadry, zidentyfikować przypadki wysokiego ryzyka i zaplanować budżet na szkolenia lub odwołania prawne. Reforma zbliża Francję do krajów o rygorystycznych wymaganiach integracyjnych, takich jak Holandia czy Niemcy, sygnalizując, że kryteria dopasowania kulturowego stają się kluczowym elementem strategii długoterminowej mobilności.
Egzamin obywatelski — bezpłatny, trwający 45 minut i przeprowadzany w zatwierdzonych ośrodkach — obejmuje pięć obszarów: wartości republikańskie, instytucje polityczne, prawa i obowiązki obywateli, historię/geografię/kulturę Francji oraz życie codzienne. Wymagany jest wynik co najmniej 80% (32/40). Kandydaci muszą przedstawić zaświadczenie o zdaniu egzaminu przed złożeniem dokumentów o pobyt, co stanowi nowy etap w porównaniu do dotychczasowego kursu integracyjnego po przyjeździe.
Wzrosły także wymagania językowe. Poziom A2 według CEFR jest teraz obowiązkowy dla wieloletnich kart pobytu (2–4 lata), natomiast osoby ubiegające się po raz pierwszy o dziesięcioletnią kartę pobytu muszą wykazać się poziomem B1. W przypadku naturalizacji wymagany jest poziom B2. Zwolnienia dotyczą jedynie osób powyżej 65 roku życia, niepełnosprawnych oraz niektórych kategorii Talent-Passport.
W praktyce dział HR powinien uwzględnić dodatkowe 2–4 tygodnie na rezerwację terminów egzaminów, zwłaszcza w prowincjonalnych prefekturach, gdzie liczba miejsc jest ograniczona. Pracodawcy mogą rozważyć finansowanie intensywnych kursów językowych i przygotowujących do egzaminu obywatelskiego — materiały dostępne są na nowym portalu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, oferującym 222 arkusze do nauki.
Niezdanie egzaminu oznacza brak możliwości złożenia wniosku; odnowienia kart mogą również utknąć, jeśli nie zostanie przedstawiony wymagany poziom językowy. Firmy zarządzające pracownikami fizycznymi lub transferowanymi w ramach UE powinny już teraz przeprowadzić audyt kadry, zidentyfikować przypadki wysokiego ryzyka i zaplanować budżet na szkolenia lub odwołania prawne. Reforma zbliża Francję do krajów o rygorystycznych wymaganiach integracyjnych, takich jak Holandia czy Niemcy, sygnalizując, że kryteria dopasowania kulturowego stają się kluczowym elementem strategii długoterminowej mobilności.
Źródło: Crown World Mobility
