Vialto Partners оприлюднили регіональне попередження 5 січня, підтвердивши, що мінімальна заробітна плата у Франції (SMIC) зросла на 1,18 % до €12,02 за годину (€1 823,03 брутто на місяць) з 1 січня 2026 року. Хоча більшість порогів зарплат для імміграції більше не прив’язані до SMIC, кілька популярних категорій — таких як Talent Passport для «корпоративних керівників» та звільнення від дозволу на роботу для випускників, які переходять зі статусу студента на працівника — досі орієнтуються на кратні мінімальній зарплаті. (vialtopartners.com)
Нові показники підвищують мінімальний рівень для Talent Passport корпоративних керівників до €5 469,09 брутто на місяць, а для звільнення випускників від місцевого працевлаштування — до €2 734,55. Роботодавці, які наймають або відряджають іноземних працівників із зарплатою нижче цих рівнів, ризикують отримати відмову або неотримання продовження дозволів на проживання. Крім того, податок для компаній, що отримують перші дозволи на роботу для іноземців, тепер обмежений сумою €2 506,66 — 55 % від зарплати в межах 2,5× SMIC.
![Підвищення мінімальної заробітної плати у Франції спричинило нові вимоги до мінімального рівня зарплати для іммігрантів]()
Компаніям слід негайно провести аудит зарплат спонсорованих працівників, за потреби скоригувати зарплати та листи про відрядження. Міжнародним корпораціям, які використовують інструменти прогнозування витрат на глобальну мобільність, необхідно оновити бюджетні шаблони на 2026 рік, враховуючи зростання брутто-зарплат і внесків на соціальне страхування. Підвищення також впливає на повідомлення про відрядження працівників (SIPSI) та надбавки на житло для відряджених у заморських територіях Франції.
Для іноземних працівників підвищення може означати збільшення чистої зарплати, але водночас деякі можуть потрапити до вищих податкових груп; HR-відділам варто координуватися з податковими консультантами для моделювання компенсуючого впливу податкового режиму для експатріантів у Франції.
Нарешті, менеджерам з мобільності слід врахувати, що оголошення про мінімальні зарплати зазвичай спричиняють затримки в префектурах через масовий наплив заявників, які прагнуть подати документи до підвищення порогів. Забронювати слоти в ANEF заздалегідь і зберігати підтвердження своєчасної подачі — необхідно, щоб уникнути перерв у законному статусі.
Нові показники підвищують мінімальний рівень для Talent Passport корпоративних керівників до €5 469,09 брутто на місяць, а для звільнення випускників від місцевого працевлаштування — до €2 734,55. Роботодавці, які наймають або відряджають іноземних працівників із зарплатою нижче цих рівнів, ризикують отримати відмову або неотримання продовження дозволів на проживання. Крім того, податок для компаній, що отримують перші дозволи на роботу для іноземців, тепер обмежений сумою €2 506,66 — 55 % від зарплати в межах 2,5× SMIC.
Компаніям слід негайно провести аудит зарплат спонсорованих працівників, за потреби скоригувати зарплати та листи про відрядження. Міжнародним корпораціям, які використовують інструменти прогнозування витрат на глобальну мобільність, необхідно оновити бюджетні шаблони на 2026 рік, враховуючи зростання брутто-зарплат і внесків на соціальне страхування. Підвищення також впливає на повідомлення про відрядження працівників (SIPSI) та надбавки на житло для відряджених у заморських територіях Франції.
Для іноземних працівників підвищення може означати збільшення чистої зарплати, але водночас деякі можуть потрапити до вищих податкових груп; HR-відділам варто координуватися з податковими консультантами для моделювання компенсуючого впливу податкового режиму для експатріантів у Франції.
Нарешті, менеджерам з мобільності слід врахувати, що оголошення про мінімальні зарплати зазвичай спричиняють затримки в префектурах через масовий наплив заявників, які прагнуть подати документи до підвищення порогів. Забронювати слоти в ANEF заздалегідь і зберігати підтвердження своєчасної подачі — необхідно, щоб уникнути перерв у законному статусі.
Джерело: Vialto Partners Regional Alert
