Франція скасовує мінімальний поріг зарплати для отримання дозволів Talent-Passport та EU Blue Card — тепер від €39 582

Міністерський наказ, опублікований 2 січня 2026 року, підтверджує, що мінімальна заробітна плата для двох ключових категорій робочих дозволів у Франції — Talent-Passport (Salarié Qualifié) та EU Blue Card — зросла до 39 582 євро брутто на рік. Ця сума, що становить 1,5-кратний розмір середньої національної зарплати, замінює попередній поріг у 35 891 євро і застосовується до всіх нових заявок та продовжень, поданих після 29 серпня 2025 року. Для претендентів на Blue Card залишається вищий поріг у 59 373 євро (1,8-кратний розмір середньої зарплати).

Це коригування покликане зберегти конкурентоспроможність Франції у боротьбі за висококваліфікованих працівників, одночасно відсіюючи низькооплачувані посади. Роботодавцям, які наймають випускників з-за меж ЄС або переводять фахівців з інших країн ЄС, тепер потрібно переглянути умови працевлаштування та бюджети, щоб відповідати новим вимогам. Відділи кадрів мають переконатися, що підвищення зарплат відбуваються до подачі документів на продовження, адже префектури відмовлятимуть у розгляді справ із «проектованою» зарплатою.



Стартапи та компанії на стадії масштабування — активні користувачі програми Talent-Passport — опинилися під особливим тиском через жорсткіше фінансування венчурного капіталу. Консультанти з імміграції радять прискорити затвердження штатних розписів, щоб нові працівники могли підписати контракти з датою до набуття чинності нових порогів, хоча такі стратегії можуть бути оскаржені під час перевірок.

Декрет також встановлює цільовий термін розгляду заявок на Blue Card у 90 днів і дозволяє власникам не-французьких Blue Card з ЄС працювати з першого дня за умови подачі заявки на французьку карту протягом місяця після прибуття. Це спрощення має полегшити мобільність у межах ЄС, але може перевантажити системи запису на прийом у префектурах, які вже адаптуються до нових правил мовних тестів.

Для менеджерів з мобільності послання однозначне: плануйте більший бюджет, подавайте документи раніше і зберігайте всі підтверджуючі документи — платіжні відомості, банківські виписки, підписані контракти — щоб довести відповідність зарплати новому мінімуму.