Центр з питань населення Австралії оприлюднив Звіт про населення на 2025 рік 9 січня 2026 року, прогнозуючи, що чиста міграція з-за кордону (NOM) знизиться до 260 000 осіб у цьому календарному році — майже на 50% менше за рекордні 518 000 осіб, доданих у 2023 році, і значно нижче переглянутої оцінки на 2025 рік у 340 000. Загальний приріст населення очікується на рівні 1,3%, проте країна все одно досягне 28 мільйонів мешканців до грудня.
Урядовці пояснюють різке уповільнення трьома факторами: завершенням відкладеного попиту після пандемії; хвилею тимчасових віз, власники яких досягли максимально дозволеного терміну перебування; а також цілеспрямованими політичними заходами — такими як посилення контролю за студентськими візами, новий тест на справжність студента та вимоги до знання англійської мови, що ускладнюють в’їзд для заявників низької якості. Від’їзди прогнозуються понад півмільйона вперше з 2012 року, оскільки міжнародні випускники шукають можливості за кордоном через високі витрати на життя в Австралії та обмежені шляхи до постійного проживання.
![Уряд прогнозує, що чиста міграція знизиться вдвічі до 2026 року]()
Для роботодавців загальна цифра приховує значні зміни. Квота на постійне працевлаштування у кваліфікованій сфері залишається обмеженою 190 000, а урядова риторика продовжує підтримувати ідею «меншої, але більш цілеспрямованої» міграції. Це означає, що конкуренція за таланти посилиться у таких галузях, як охорона здоров’я, передове виробництво та чиста енергетика. Компанії, які залежать від тимчасової робочої сили — готельно-ресторанний бізнес, сільське господарство та догляд за літніми — зіткнуться з особливим тиском, оскільки робітники за програмою робочих канікул і студенти швидше виїжджають, ніж прибувають їхні замінники.
Команди корпоративної мобільності повинні готуватися до жорсткішого тестування ринку праці, підвищення мінімальних зарплатних порогів (поріг основного доходу за навичками зріс до 76 515 австралійських доларів у липні 2025 року і знову індексується з 1 липня 2026 року) та більш ретельної перевірки заяв про справжність працевлаштування. Бюджети на релокацію, можливо, доведеться розширити, щоб покрити візи для партнерів або регіональні стимули, якщо кількість місць у великих містах буде скорочена. Водночас повільніший приріст населення зменшує тиск на житло та школи у великих містах, що потенційно знижує витрати на відрядження.
У звіті також попереджають, що без зростання продуктивності менша міграційна програма може знизити темпи зростання ВВП на 0,3 відсоткових пункти на рік у середньостроковій перспективі. Казначейство планує переглянути списки дефіцитних професій у середині року і може рекомендувати пріоритетні шляхи для критичних галузей. Міжнародним корпораціям варто стежити за цим переглядом і взаємодіяти з Спільним постійним комітетом з питань міграції, який наразі збирає докази щодо цінності кваліфікованої міграції.
Урядовці пояснюють різке уповільнення трьома факторами: завершенням відкладеного попиту після пандемії; хвилею тимчасових віз, власники яких досягли максимально дозволеного терміну перебування; а також цілеспрямованими політичними заходами — такими як посилення контролю за студентськими візами, новий тест на справжність студента та вимоги до знання англійської мови, що ускладнюють в’їзд для заявників низької якості. Від’їзди прогнозуються понад півмільйона вперше з 2012 року, оскільки міжнародні випускники шукають можливості за кордоном через високі витрати на життя в Австралії та обмежені шляхи до постійного проживання.
Для роботодавців загальна цифра приховує значні зміни. Квота на постійне працевлаштування у кваліфікованій сфері залишається обмеженою 190 000, а урядова риторика продовжує підтримувати ідею «меншої, але більш цілеспрямованої» міграції. Це означає, що конкуренція за таланти посилиться у таких галузях, як охорона здоров’я, передове виробництво та чиста енергетика. Компанії, які залежать від тимчасової робочої сили — готельно-ресторанний бізнес, сільське господарство та догляд за літніми — зіткнуться з особливим тиском, оскільки робітники за програмою робочих канікул і студенти швидше виїжджають, ніж прибувають їхні замінники.
Команди корпоративної мобільності повинні готуватися до жорсткішого тестування ринку праці, підвищення мінімальних зарплатних порогів (поріг основного доходу за навичками зріс до 76 515 австралійських доларів у липні 2025 року і знову індексується з 1 липня 2026 року) та більш ретельної перевірки заяв про справжність працевлаштування. Бюджети на релокацію, можливо, доведеться розширити, щоб покрити візи для партнерів або регіональні стимули, якщо кількість місць у великих містах буде скорочена. Водночас повільніший приріст населення зменшує тиск на житло та школи у великих містах, що потенційно знижує витрати на відрядження.
У звіті також попереджають, що без зростання продуктивності менша міграційна програма може знизити темпи зростання ВВП на 0,3 відсоткових пункти на рік у середньостроковій перспективі. Казначейство планує переглянути списки дефіцитних професій у середині року і може рекомендувати пріоритетні шляхи для критичних галузей. Міжнародним корпораціям варто стежити за цим переглядом і взаємодіяти з Спільним постійним комітетом з питань міграції, який наразі збирає докази щодо цінності кваліфікованої міграції.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
