Il Centro per la Popolazione dell’Australia ha pubblicato il 9 gennaio 2026 la sua Dichiarazione sulla Popolazione 2025, prevedendo che la migrazione netta dall’estero (NOM) scenderà a 260.000 persone nel corso dell’anno, quasi il 50% in meno rispetto al record di 518.000 nuovi arrivi del 2023 e ben al di sotto della stima rivista di 340.000 per il 2025. La crescita complessiva della popolazione dovrebbe rallentare all’1,3%, ma il Paese raggiungerà comunque i 28 milioni di abitanti entro dicembre.
Le autorità attribuiscono questo netto rallentamento a tre fattori: la fine della domanda repressa post-pandemia; un’ondata di titolari di visti temporanei che raggiungono il limite massimo di permanenza; e scelte politiche mirate, come misure più rigorose per l’integrità dei visti studenteschi, il nuovo test per studenti genuini e soglie più alte per la conoscenza della lingua inglese, che rendono più difficile l’ingresso ai candidati meno qualificati. Le partenze sono previste superare per la prima volta dal 2012 le 500.000 unità, con i laureati internazionali che guardano all’estero a causa degli alti costi della vita in Australia e delle limitate possibilità di ottenere la residenza permanente.
![Dichiarazione governativa sulla popolazione prevede che il saldo migratorio si dimezzerà nel 2026]()
Per le aziende, il dato complessivo nasconde una forte rotazione. L’ingresso permanente per il canale dei lavoratori qualificati resta limitato a 190.000 unità, e il discorso governativo continua a privilegiare una migrazione “più piccola e meglio mirata”. Ciò significa che la competizione per i talenti si intensificherà in settori come la sanità, la manifattura avanzata e le energie pulite. Le imprese che dipendono dalla manodopera temporanea – ospitalità, agricoltura e assistenza agli anziani – subiranno particolari pressioni, poiché i lavoratori stagionali e gli studenti si alternano più rapidamente di quanto arrivino i sostituti.
I team di mobilità aziendale devono prepararsi a test del mercato del lavoro più rigorosi, a soglie salariali più elevate (la soglia di reddito per le competenze chiave è salita a 76.515 AUD a luglio 2025 e sarà nuovamente indicizzata il 1° luglio 2026) e a un controllo più attento delle dichiarazioni di impiego genuino. I budget per i trasferimenti potrebbero dover coprire anche i visti per i partner o incentivi regionali, qualora i posti nelle aree metropolitane venissero ridotti. Al contrario, una crescita demografica più lenta allevia la pressione su abitazioni e scuole nelle grandi città, potenzialmente riducendo i costi delle assegnazioni.
La dichiarazione avverte inoltre che, senza aumenti di produttività, un programma migratorio più contenuto potrebbe ridurre la crescita del PIL di 0,3 punti percentuali all’anno nel medio termine. Il Tesoro prevede di rivedere a metà anno le liste delle carenze di competenze e potrebbe raccomandare percorsi prioritari per industrie critiche. Le multinazionali dovrebbero monitorare questa revisione e interagire con il Comitato Congiunto Permanente sulla Migrazione, che sta attualmente raccogliendo testimonianze sul valore della migrazione qualificata.
Le autorità attribuiscono questo netto rallentamento a tre fattori: la fine della domanda repressa post-pandemia; un’ondata di titolari di visti temporanei che raggiungono il limite massimo di permanenza; e scelte politiche mirate, come misure più rigorose per l’integrità dei visti studenteschi, il nuovo test per studenti genuini e soglie più alte per la conoscenza della lingua inglese, che rendono più difficile l’ingresso ai candidati meno qualificati. Le partenze sono previste superare per la prima volta dal 2012 le 500.000 unità, con i laureati internazionali che guardano all’estero a causa degli alti costi della vita in Australia e delle limitate possibilità di ottenere la residenza permanente.
Per le aziende, il dato complessivo nasconde una forte rotazione. L’ingresso permanente per il canale dei lavoratori qualificati resta limitato a 190.000 unità, e il discorso governativo continua a privilegiare una migrazione “più piccola e meglio mirata”. Ciò significa che la competizione per i talenti si intensificherà in settori come la sanità, la manifattura avanzata e le energie pulite. Le imprese che dipendono dalla manodopera temporanea – ospitalità, agricoltura e assistenza agli anziani – subiranno particolari pressioni, poiché i lavoratori stagionali e gli studenti si alternano più rapidamente di quanto arrivino i sostituti.
I team di mobilità aziendale devono prepararsi a test del mercato del lavoro più rigorosi, a soglie salariali più elevate (la soglia di reddito per le competenze chiave è salita a 76.515 AUD a luglio 2025 e sarà nuovamente indicizzata il 1° luglio 2026) e a un controllo più attento delle dichiarazioni di impiego genuino. I budget per i trasferimenti potrebbero dover coprire anche i visti per i partner o incentivi regionali, qualora i posti nelle aree metropolitane venissero ridotti. Al contrario, una crescita demografica più lenta allevia la pressione su abitazioni e scuole nelle grandi città, potenzialmente riducendo i costi delle assegnazioni.
La dichiarazione avverte inoltre che, senza aumenti di produttività, un programma migratorio più contenuto potrebbe ridurre la crescita del PIL di 0,3 punti percentuali all’anno nel medio termine. Il Tesoro prevede di rivedere a metà anno le liste delle carenze di competenze e potrebbe raccomandare percorsi prioritari per industrie critiche. Le multinazionali dovrebbero monitorare questa revisione e interagire con il Comitato Congiunto Permanente sulla Migrazione, che sta attualmente raccogliendo testimonianze sul valore della migrazione qualificata.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
